Product Marketing Lead, Manager (PMM) - Full Remote

Pourquoi nous recrutons :

On crée notre tout premier poste de Lead PMM !

Boond est en train de Scale !

Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international.

Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders

Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture.

On ne te recrute pas pour capter la demande qui existe déjà mais pour pour construire notre stratégie GTM sur de nouveaux segments de marché et à l’international. Tu seras la voix du marché auprès du Produit, et la voix du Produit auprès du marché en France comme à l’internationa:

Et pour ça, on a besoin de toi !

La (shiny) team :

Hanne (VP Marketing) : ta manager. Elle a une vision claire, elle challenge sur le fond sans verrouiller. Son deal : beaucoup d’autonomie contre une vraie communication proactive.

Sarah & Lucie (Marketing) : tes deux complices côté contenu qui te seront rattachés. Sarah connaît le terrain sur le bout des doigts, Lucy est une machine côté communication et événementiel.

Le pôle Growth (Clara, Cajou, Anthony) : la machine qui active et capture le marché. Vous avancez main dans la main, eux sur les canaux, toi sur le message.

Loïc (CPO) & Joséphine (VP Sales) : tes interlocuteurs clés côté produit et vente. C’est avec eux que tu vas aligner le discours, les lancements et la conquête des grands comptes.

Voici ton (futur) terrain de jeu :

Positionnement & messaging, le cœur du réacteur

• Tu définis le discours qui sort Boond du lot. Analyse concurrentielle, positionnement, messaging : c’est toi qui transformes “on est un super outil” en un récit qui claque et qui convertit.

Analyse de marché & go-to-market

• Quels segments attaquer ? Tu mappes le marché, tu priorises les opportunités, tu construis la stratégie pour entrer vite et bien sur de nouveaux terrains. Tu études les opportunités d’internationalisation et tu prépares le scale des années d’après.

Offre, packaging & pricing

• Tu contribues à la stratégie d’offre et de migration (on a déjà une architecture Core / Advanced / Enterprise lancée). Pas besoin d’être un top expert pricing mais tu dois être très à l’aise pour porter ces sujets avec le Produit et les Sales.

Sales enablement & création de besoin

• Tu outilles les Sales pour qu’ils sachent “planter la graine” chez un prospect dans la cible mais qui ne cherche pas encore. Battlecards, analyses win/loss, deck customer voice : tu deviens le chef d’orchestre de l’amélioration du win rate, notamment sur les grands comptes.

Management de l’équipe

• Tu encadres Sarah & Lucie, tu les fais grandir, et tu tires l’équipe vers le haut.

Ce qui sera challengeant :

• On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie :

  • Tout est à construire. C’est une fonction qui n’existe pas encore : peu de doc, analyse concurrentielle quasi inexistante, pas de stack imposé.

  • La data est encore jeune. Le win/loss n’est pas encore structuré. Tu devras être à l’aise pour clarifier et décider sans avoir toutes les données.

  • L’alignement, c’est le job. Aligner Produit, Sales et Growth autour de ton message, c’est 80% du poste. Si ça te fait vibrer, bienvenue

✨ Ce sera un match parfait si tu as…

• Tu as une vraie mécanique go-to-market : tu penses pénétration de marché, adoption, P&L, et tu sais switcher entre “chercher du revenu sur l’existant” et “ouvrir de nouveaux marchés”.

• Tu as déjà owné des sujets de pricing & packaging

• Tu as un anglais opérationnel solide : tu sais décliner une campagne en anglais (pas besoin d’être bilingue mais c’est un plus). Niveau C1 attendu.

• Tu as une séniorité confirmée, acquise dans des boîtes qui ont scalé.

• Tu sais manager et faire grandir une équipe : tu fais monter en autonomie sans faire à la place, et tu donnes un feedback qui aide vraiment.

• Tu as une vraie curiosité pour l’IA dans ta pratique et des uses Cases établis.

Le petit + : tu as été le·la premier·ère PMM d’une boîte qui a scalé ensuite

Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing

Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça :

Poste en CDI, temps plein uniquement.

Un salaire compris entre 60 et 75K

Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne)

Démarrage selon ta disponibilité

3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !

9 jours de repos supplémentaires

Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille)

Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !

Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix !

Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !

Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %

Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc)

On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard

Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés

• Préqualification avec Jean-Florian (oui c’est son vrai prénom)

• E1 –  Culture fit toujours avec JF

• E2 – Echange & Débrief Use case avec Hanne, ta future manager

• E3 – Validation finale avec Thomas, CEO de Boond

Et si tu tentais ta chance ?

Chez nous, pas d’ATS qui filtre ta candidature : c’est JF qui s’en occupe

Si tu as réussi à me lire jusqu’ici, voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi : si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil.

Ça serait dommage d’avoir un regret…

Alors n’hésite pas, POSTULE