Product Owner

Dans le cadre d’un projet Agile de développement logiciel à forte dimension métier, nous recherchons un Product Owner expérimenté pour renforcer l’équipe produit et assurer un delivery fluide, structuré et orienté valeur.

Le Product Owner interviendra en interface étroite entre la MOA, le Chef de Projet, les équipes techniques, le design et le client, avec un rôle clé dans la qualité du backlog et la continuité du flux de travail.

Missions :

• Gestion du backlog et des exigences,

• Contribution au delivery Agile,

• Collaboration et coordination projet,

• Qualité, tests et recette,

• Communication et livrables.

Compétences opérationnelles

• Maîtrise de la gestion et de la priorisation avancée du backlog, orientée valeur et delivery,

• Capacité à rédiger des user stories et tickets de qualité, clairs, normés et directement exploitables par les équipes de développement,

• Animation efficace d’ateliers Agile et fonctionnels, favorisant l’alignement des parties prenantes,

• Anticipation des risques, dépendances et impacts transverses sur le delivery,

• Capacité de planification à moyen terme, avec une vision projetée jusqu’à N+3 sprints,

• Organisation, pilotage et sécurisation des phases de recette fonctionnelle,

• Rédaction de livrables structurés et synthétiques : comptes rendus, synthèses et résumés exécutifs.

Outils & environnements

• Outils gestion de projet: Azure DevOps, Jira, GitHub (ou équivalent),

• Outils de design et maquettage : Figma (ou équivalent)

• Outils collaboratifs et bureautiques : SharePoint, Microsoft Teams, Google Drive et plus largement les environnements Microsoft 365 et Google Workspace

Ce qui nous plaira chez vous, nous en sommes certain.e.s !

• Bac+5 (IT, gestion de projet, systèmes d’information ou équivalent),

• 5 ans d’expériences minimum en tant que PPO / PO / Business Analyst dans des environnements Agile,

• Une bonne connaissance ou une appétence pour le secteur immobilier,

• Une expérience en contexte client / conseil / ESN serait un plus,

• Un excellent niveau d’anglais est impératif car vous serez amené à animer des réunions en anglais

Des Soft skills qui ne nous laisserons pas indifférent.e.s !

• Organisation, rigueur et proactivité

• Excellent relationnel, sens de l’engagement

• Esprit ouvert, positif et orienté solutions

• Communication claire, respectueuse et constructive

• Orientation valeur et satisfaction client

• Capacité à travailler sous priorités changeantes

Ce que vous trouverez chez Herdia !

Chez Herdia vous trouverez :

• Une entreprise bienveillante, une ambiance de travail conviviale et un management de proximité,

• Un Onboarding accueillant et complet,

• Un environnement de travail dynamique et motivant avec des possibilités de progression,

• Un parcours de formation personnalisé et adapté aux besoins de l’entreprise,

• Des séminaires en France et à l’étranger pour renforcer le lien entre les collaborateurs,

• Entre 8 et 11 jours de RTT,

• Une rémunération brute complétée d’un package (PEE, Intéressement…),

• Transport Pass Navigo 50 % remboursés,

• Mutuelle prise en charge à 67%,

• Un engagement fort autour du bien-être, de la RSE, un comité QVCT…

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est rapide et adaptable.

N’hésitez pas, à nous adresser votre CV ou votre profil LinkedIn sans oublier vos coordonnées téléphoniques.

Nous étudierons votre candidature avec attention et soin.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Herdia est engagé dans une politique Diversité.