Reponsable d'équipe SOPHIA - CDI F/H

L'entreprise

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Chaque jour, plus de 700 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM du Finistère pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

"Agir ensemble, protéger chacun" est notre signature !

Description du poste

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors  rejoignez-nous !

Pour aller plus loin : cliquer ici

Vous avez une expertise en accompagnement des patients, une sensibilité aux enjeux de la prévention secondaire ? Vous souhaitez encadrer une équipe d’infirmers engagée dans la réduction des risques de complications pour les patients atteints de maladies chroniques ?

Demain, votre mission sera de :

Piloter l’activité managériale et opérationnelle de la plateforme Sophia : une nouvelle offre de service dédiée à l’accompagnement des personnes atteintes de pathologies MCVA (Maladies Cardio-Vasculaires et Associées). Vous contribuerez ainsi à une meilleure prise en charge globale d’assurés atteints d’une maladie chronique.  

Plus précisément, sous la responsabilité du responsable de plateau Sophia, votre rôle sera de :

• Encadrer et animer un service de 11 infirmiers Conseil en Santé (ICS), et favoriser le développement de leurs compétences


• Organiser et optimiser le fonctionnement quotidien de la plateforme SOPHIA


• Contribuer à la mise en œuvre des objectifs du centre et accompagner les changements


• Garantir la qualité des réponses médicales apportées aux bénéficiaire de la plateforme SOPHIA


• Assurer la communication entre les équipes et les partenaires


• Veiller au respect des procédures et du secret médical

Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont vous serez responsable.

Profil recherché

Le poste nécessite les aptitudes suivantes :

•  Maîtrise des méthodes et techniques de management d’équipe (organisation, suivi de l’activité, délégation, fixation d’objectifs, entretiens annuels...),


•  Capacité à fédérer et motiver une équipe,


•  Aptitude à travailler en coordination avec des acteurs internes et externes,


•  Compétence dans l’utilisation des outils et techniques spécifiques d’accompagnement en maladie chronique, ainsi qu’en formation et tutorat des collaborateurs.

Vos compétences médicales seront pleinement mobilisées.

Des formations sont prévues pour compléter vos compétences actuelles.

Titulaire d'un diplôme d'Etat infirmier avec minimum 5 années d’expérience clinique.

Une expérience du management et de la démarche d’accompagnement des patients atteints de pathologies chroniques et maladies cardiovasculaires est souhaitée.

• Contrat à durée indéterminée, sur le site de Brest, rue de Savoie.

·         39h hebdomadaires, la plateforme est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h, les plages de travail sont organisées sur la base d'un planning. 20 jours de RTT.

·         La rémunération du poste est fixée au niveau 6 de la classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, soit un salaire brut mensuel 2624 € (salaire annuel sur 12 mois + 1 gratification annuelle d’1 mois de salaire et 2 allocations vacances de ½ mois de salaire) + prime d'intéressement collectif

Intégrer la CPAM, c'est également pouvoir bénéficier des avantages suivants :

·         Des horaires flexibles,

·         Une carte déjeuner (11.51€/jour travaillés)

·         Le remboursement des frais de transports à hauteur de 75%,

·         Un parking du personnel

·         Un forfait mobilité durable (jusqu’à 400 €)

·         Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise

·         Du télétravail possible quand l’autonomie dans la fonction est constatée (forfait de 70 jours par an)

Merci de postuler (avec CV et lettre de motivation) via notre formulaire de candidature en ligne au plus tard le 27 août 2026.

La procédure de recrutement mise en œuvre sera la suivante :

·        La réalisation des tests AssessFirst sur 3 dimensions : raisonnement, motivation, personnalité.

·        1er entretien le 02 septembre 2026

·        2ème entretien à définir selon le planning de la direction

Prise de fonction prévue dès octobre 2026, avec une flexibilité possible selon les disponibilités du candidat retenu

 « AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN »

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Réf: f417fa44-c60c-49c1-90d2-e867d88afc75