Responsable Formation et Projets RH

MISSIONS

• Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%)

o Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning)

o Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international

o Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH

o Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation)

o Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation

o Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption)

• Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%)

o Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France

o Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP

o Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation)

o Garantir la qualité des données et le reporting associé

o Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle

• Projets RH Groupe (environ 30%)

o Coordonner les campagnes annuelles de performance

o Piloter et améliorer le processus d’onboarding

o Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding

o Participer à des projets RH transverses

PROFIL

· Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent

· Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation

· Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels

· Expérience dans un environnement international appréciée

· Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités

· Proactivité et sens de l’initiative

· Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés

· Aisance avec les outils SIRH, la data RH et le reporting

· Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum)

Localisation

Poste basé à Paris