Responsable Ressources Humaine (H/F)

• Gestion des talents : Superviser le processus de recrutement, formation et  l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et de planification de la succession.
  

• Droit du travail et relations sociales : Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail. Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs. Résoudre les conflits et maintenir un climat social positif.
  

• Formation et développement : Concevoir et piloter des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise. Évaluer les besoins en formation et élaborer des plans de développement des carrières.
  

• Rémunération et avantages sociaux : Développer et gérer les politiques de rémunération et des avantages sociaux. Assurer une rémunération équitable et compétitive.
  

• Administration du personnel : Gérer les contrats de travail, les absences et les congés. Tenir les dossiers du personnel à jour et conformes aux exigences légales.
  

• Gestion du changement : Accompagner les équipes dans les processus de transformation et de changement. Conduire des initiatives de gestion du changement pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
  

Profil

• Expérience : Minimum de 4 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier ou industriel
  

• Compétences techniques : Solide connaissance du droit du travail, expérience en gestion des talents, formation, rémunération, et administration du personnel.
  

• Compétences relationnelles : Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.
  

• Compétences analytiques : Capacité à analyser des données RH et à prendre des décisions basées sur ces analyses. Gestion efficace des projets et des processus.
  

• Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou domaine connexe.