Responsable Ressources Humaines Groupe F/H

L'entreprise

Le groupe AM Investissement, fondé en 1999, est une holding familiale normande qui rassemble des entreprises dans les secteurs de l'agroalimentaire et du négoce agricole.

Parmi ses filiales figurent Délicecook, Agrileader et Agrileader Transports.

Délicecook est une entreprise spécialisée dans la fabrication de snacking prêts à l'emploi, tels que des paninis, tacos, sauces et plats cuisinés. Basée à Mondeville, elle compte environ 35 salariés et propose également des services de stockage de marchandises.

Agrileader est un négoce indépendant d'agrofournitures destiné aux éleveurs, cultivateurs et viticulteurs français grâce à un réseau de 21 points de vente, à une équipe de vente à distance et à notre site de vente en ligne. Ses activités couvrent la vente et la livraison de semences, d'engrais, de produits de protection des cultures, d'aliments, de produits d'hygiène, d'équipements d'élevage et de plastiques agricoles.

L’entreprise Agrileader Transports est responsable de la gestion du transport des marchandises pour Agrileader. Elle assure la livraison des produits aux clients, en veillant au respect des plannings et à la qualité du service.

Description du poste

Votre mission :

En tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez l’ensemble des actions RH au sein de nos entités. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un acteur de la stratégie RH et un partenaire privilégié du développement des équipes et des managers.
Vous encadrez une équipe RH de 2 personnes et coordonnez la mise en oeuvre des projets dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel, avec une attention particulière portée à la sécurisation des process, la cohérence des pratiques, à l’agilité organisationnelle et à la proximité terrain.

Vos responsabilités :

Recrutement et intégration

• Animer et coordonner le processus de recrutement aux côtés des équipes opérationnelles (participation aux entretiens, définition des besoins, etc.).


• Structurer et assurer l’efficacité du parcours d’intégration.

Développement RH

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.


• Organiser et superviser la campagne des entretiens annuels et professionnels, en collaboration avec les managers.


• Conseiller et accompagner les managers sur leurs enjeux RH au quotidien.


• Piloter et accompagner le déploiement de projets RH, en qualité de chef de projet.

Administration du personnel et paie

• Superviser et participer à l’élaboration de la paie et des déclarations sociales (200 bulletins/mois).


• Garantir la conformité de la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, etc.).


• Gérer les procédures individuelles spécifiques : inaptitude, sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, etc.


• Assurer une veille juridique et sociale régulière.

Climat social et dialogue social

• Préparer et animer les réunions du CSE.


• Organiser les élections professionnelles.


• Contribuer à la qualité du dialogue social dans un climat constructif.

Conseil & accompagnement stratégique

• Participer à la construction budgétaire RH (masse salariale, investissements...).


• Être force de proposition sur les évolutions d’organisation, les politiques RH, les décisions managériales et sociales.

Pourquoi ce poste est clé ?
Ce poste structurant s’inscrit dans un contexte de développement, avec de réelles perspectives d’évolution vers une fonction de Direction RH Groupe, selon les ambitions de l’entreprise et votre engagement.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos différents sites, pour une présence terrain et une proximité réelle avec les équipes.

Si en lisant ces mots, vous avez répondu “Oui, ça m’intéresse ! ” ? Alors, rejoignez l’aventure !

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

• Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des fonctions RH généralistes, idéalement en environnement multi-sites.


• Capacité à conjuguer opérationnel et stratégique, sens des priorités et autonomie.


• Capacité à analyser les enjeux d’une situation RH en identifiant les risques et les leviers d’action


• Compétences juridiques solides en droit social, capacité d’analyse et de recul.


• Posture de conseil, leadership naturel et goût du travail en équipe.


• Excellente communication, diplomatie et engagement dans la relation.


• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et appétence pour les environnements numériques RH

Poste à pourvoir dès que possible.

Et la suite ? 

Toutes les candidatures seront étudiées par le service RH. Puis si votre profil correspond, on échangera avec vous lors d’un appel téléphonique pour faire connaissance.

Ensuite vous allez rencontrer la direction pour échanger sur le poste et sur vos attentes.

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