Responsable Rh

Activités significatives

• Conseiller, accompagner la direction, l’encadrement et les salariés sur les sujets ressources humaines


• Participer à l’analyse prospective de son site, contribuer aux GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et piloter les actions RH associées : recrutement, mobilité, alternance, plan de développement des compétences, accompagnement des salariés


• Préparer les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) et assister aux réunions et aux négociations avec le Directeur d’Usine


• Animer et faciliter la communication interne sur le site


• Superviser la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paye


• Contribuer à l’élaboration du budget de la masse salariale


• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires

• Contribuer aux décisions du Comité de Direction


• Elaborer et mettre en œuvre son plan de progrès et fédérer les équipes dans une démarche d’amélioration continue selon les objectifs définis en revue de Direction


• Animer, coordonner et piloter l’équipe ressources humaines du site


• Coordonner le maintien et le développement des compétences et mesurer l’efficacité de son équipe


• S’assurer de la réalisation des entretiens du service (individuels, professionnels, recadrage..)

Responsabilités exercées

• Veiller au respect de la règlementation en vigueur et des procédures


• S’assurer que les demandes / réclamations soient prises en compte et traitées


• Respecter les règles de confidentialité


• Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel et des administrations compétentes


• Réagir en cas d’aléas en respectant le cadre légal et / ou les procédures


• Informer sa hiérarchie en cas de difficultés / dysfonctionnements