Senior Fullstack Engineer (H/F)

Qui sommes-nous ?

LegalPlace est une plateforme SaaS utilisée par des centaines de milliers d'entrepreneurs pour gérer leurs sujets juridiques, administratifs et comptables.

Membre du French Tech Next40, nous venons de lever 70 millions d'euros en mai 2026 auprès de Move Capital, XAnge et Eurazeo pour financer l'acquisition de Legalstart, notre concurrent historique et continuer notre croissance.

Le rapprochement crée une société de 400 collaborateurs opérant près de 20% des créations d'entreprises en France, avec un objectif de 100 millions d'euros de chiffre d'affaires dès 2026.

Pourquoi nous recrutons ?

Nous voulons passer de 5 à 9 squads produit d'ici fin 2026, avec une migration progressive vers les microservices et une montée en puissance de LP Pro, le produit comptabilité et gestion d'entreprise où beaucoup de choses sont encore à développer.

Le poste

Tu rejoins une squad (PM, lead dev, 2-3 devs) sur un périmètre dédié : compta, bancaire, facturation ou productivité comptable.

Le poste combine développement, conception et réflexion produit, dans un environnement où la compréhension du métier pèse autant que la maîtrise technique.

Tes missions

• Concevoir et développer des fonctionnalités au cœur du produit principal

• Participer aux choix d’architecture et à la structuration de la plateforme

• Traduire des règles métier complexes (comptabilité, TVA, fiscalité) en code clair, lisible et maintenable

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit pour construire des solutions robustes et cohérentes

• Améliorer l’existant via du refactoring et des optimisations ciblées

• Contribuer aux échanges techniques, revues de code et décisions collectives

Notre culture Tech

• Chaque semaine, l'équipe passe par un point de planning poker.

• L'ensemble des devs de la squad estime en aveugle l'effort de chaque ticket, ce qui sert de base au PM pour construire le sprint suivant et évite qu'une charge de travail soit décidée sans que les devs soient consultés.

• Chaque vendredi est réservé à l'amélioration technique : refactoring de parties sensibles du code, réduction de dette identifiée par l'équipe, exploration de nouveaux patterns, partage d'apprentissages.

Ce sont des créneaux fixes, pas une option qui saute en cas de sprint chargé.

Notre utilisation de l'IA

L'équipe utilise l'IA depuis avant le boom des LLM : catégorisation automatique des transactions clients par machine learning depuis plusieurs années, OCR pour router la donnée client vers les bons systèmes.

Sur le développement, les LLM sont utilisés au quotidien pour accélérer l'exploration de données ou les refactos lourdes, avec une vigilance assumée sur la dépendance : l'équipe garde la main sur la compréhension du code plutôt que de tout déléguer aux agents.

⚒️ Environnement technique

Node.js / NestJS, React / TypeScript, Event-Driven Architecture, AWS Serverless.

Profil recherché

• Minimum 5 ans ou plus en développement fullstack JS. (Profils venant d'autre langages acceptés)

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur réputée.

• Goût pour la conception et le raisonnement technique.

• Intérêt pour les problématiques produit et métier, aucune connaissance préalable en comptabilité ou fiscalité n'est requise, l'équipe forme en interne sur ce point.

• Capacité à prendre du recul et à argumenter un choix technique.

• Répartition environ 60% backend / 40% frontend, une dominante front est possible si tu es à l'aise sur l'ensemble de la stack.

Évolution en interne

L’équipe tech est en croissance, ce qui permet de prendre progressivement plus de place sur les sujets qui t’intéressent : technique, produit, architecture ou accompagnement des autres développeurs.

L’évolution se fait naturellement, en fonction des sujets que tu prends en main et de ton implication au quotidien.

Evolutions possibles : Lead - Staff - Engineering Manager.

Notre proposition

• CDI, démarrage dès que possible.

• Rémunération 70 000 à 90 000 euros brut par an selon profil.

• BSPCE.

• Cadre Forfait jours, du lundi au vendredi.

• 25 jours de congés + RTT

• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.

• Carte Swile, Gymlib, mutuelle Alan.

Déroulement des entretiens

1. Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement.

2. Un test de refacto à la maison (algo, logique d'implémentation et de tests).

3. Un entretien conception / pair programming avec un lead dev sur un cas concret produit.

4. Entretien fit avec Wassim (CTO) et Yoann. (Head of Product)

Retours clairs et transparents à chaque étapes.

Si tu veux mieux connaitre notre fonctionnement Tech et Produit, voici une vidéo qui l'explique :