Senior HR Business Partner Sales Europe (Retail & Wholesale) H/F

Voici la version mise à jour :

HR Business Partner Wholesale & Retail Europe

Rattaché(e) à la Chief People Officer, en partenariat étroit avec la Directrice Sales Europe, vous portez une ambition claire : structurer, faire grandir et faire performer durablement les équipes Retail et Wholesale à travers l’Europe.

Partenaire stratégique et opérationnel des Country Managers et Sales Managers, vous conjuguez vision organisationnelle et présence terrain : vous posez les bons cadres RH et managériaux pour une exécution exigeante, au plus près des réalités de chaque pays.

Basé(e) au siège, vous vous déplacez régulièrement en Europe — pour garder une lecture fine des enjeux locaux, épauler les managers de proximité, et être présent(e) sur le terrain lorsque cela est nécessaire.

A. Business Partnering Sales Europe

• Vous êtes le/la partenaire RH de référence des Country Managers et Sales Managers sur l’organisation, le management et le développement des équipes

• Vous conseillez sur les leviers RH qui font la différence : clarté des rôles, dimensionnement des équipes, recrutement, intégration, montée en compétences, mobilité

• Vous accompagnez les situations humaines du quotidien — engagement, dynamique d’équipe, tensions, sujets sensibles, disciplinaire — avec justesse et rigueur

• Vous éclairez les évolutions d’organisation : changements de périmètre, nouvelles structures, créations de rôles, transitions managériales

• Vous gardez un pied sur le terrain pour ancrer les dispositifs RH dans les réalités opérationnelles locales

B. Recrutement stratégique & chasse de talents

• Vous pilotez le recrutement des postes clés : Store Managers Retail, profils Sales terrain, management Sales

• Vous recrutez les meilleurs talents en France en mobilisant tous les leviers utiles — dont la chasse directe — et coordonnez l’externalisation dans les autres pays européens selon les besoins

• Vous structurez les recrutements récurrents (job boards, viviers), notamment pour les Sales Assistants

• Vous garantissez la qualité des évaluations et une expérience candidat à la hauteur, sur tout le périmètre

C. Performance, talents, formation & cadre RH

• Vous pilotez les cycles de performance et les People Reviews sur le périmètre Wholesale & Retail Europe

• Vous repérez les talents, accompagnez leur développement, contribuez à leur fidélisation (plans d’action, mobilités)

• Vous structurez les dispositifs de formation en lien avec le formateur interne métier (intégration, montée en compétences, management)

• Vous sécurisez un cadre RH conforme dans chaque pays (santé & sécurité, disciplinaire, situations sensibles)

D. Rémunération, variable & benefits (en lien avec la CPO)

• Vous contribuez à la structuration et à l’évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, benefits)

• Vous travaillez les arbitrages entre harmonisation européenne et spécificités locales

• Vous assurez la cohérence entre niveaux de performance, séniorité et packages

• Vous accompagnez les managers dans l’appropriation de ces dispositifs

E. Projets RH transverses

• Vous contribuez aux projets RH Groupe et Europe (onboarding, culture managériale, engagement, GPTW, RSE)

• Vous créez des synergies entre Retail et Wholesale dans chaque pays (rituels, collaboration, cohérence managériale)

F. RSE

• Vous intégrez la performance sociale et environnementale comme un critère RH à part entière, au même niveau que les critères traditionnels du métier

Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative en tant que HR Business Partner, idéalement auprès de populations Retail et/ou Sales.

À l’aise dans des environnements multi-pays et en transformation, vous évoluez avec agilité dans un contexte Retail exigeant, rythmé par des enjeux opérationnels forts et des imprévus.

Des déplacements en Europe font partie du poste.

Vous disposez de solides bases en droit du travail et d’une bonne compréhension des environnements internationaux. L’anglais courant est indispensable.

Doté(e) d’une posture de Business Partner, vous savez conseiller, challenger et accompagner les managers. Vous combinez sens du terrain, pragmatisme et orientation résultats, avec rigueur, autonomie et qualité relationnelle.

Et comme nous sommes convaincus que votre diversité fait notre richesse, nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque personne peut se sentir à sa place.

• Un premier contact téléphonique puis un entretien physique avec Inès, HRBP-Siège

• Un entretien avec Bathilde, CPO (1h15)

• Un entretien avec Xavier, l’un des fondateurs d’IZIPIZI (1h00)