Talent Acquisition Specialist H/F

Contexte

Au sein d’un acteur international du secteur maritime, évoluant dans un environnement dynamique et exigeant, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour venir renforcer son équipe Recrutement.

Au-delà de la maîtrise des techniques de recrutement, notre client recherche une personnalité capable de se positionner comme un.e véritable partenaire des métiers, d’en comprendre les enjeux et de les accompagner avec exigence, expertise, agilité et sens du service.

Rôles & Missions

En lien direct avec les interlocuteurs Métiers, vous prendrez en charge l’intégralité du processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à la finalisation de la négociation avec le candidat et au lancement de son onboarding.

Vos principales missions seront de :

• Être le partenaire recrutement des métiers


• Recueillir, comprendre et challenger les besoins exprimés ;


• Comprendre les enjeux business, organisationnels et humains associés à chaque recrutement afin d’apporter une réponse adaptée ;


• Conseiller les interlocuteurs métiers sur la stratégie de recrutement, le positionnement du poste et la réalité du marché candidats ;


• Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des Directeurs, en adoptant une posture à la fois exigeante, constructive et orientée solutions.


• Piloter les recrutements de A à Z :


• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement la plus pertinente au regard du besoin, du marché et des profils recherchés ;


• Identifier et mobiliser les bons outils, canaux et méthodes de sourcing, en combinant approche directe, chasse, annonces et viviers candidats ;


• Identifier, qualifier et évaluer les candidats en sachant apprécier à la fois leurs compétences, leurs moteurs et leur adéquation avec le métier et la culture de l’entreprise ;


• Piloter les différentes étapes du processus en coordination avec les HR Business Partners et les managers ;


• Garantir une expérience candidat qualitative tout au long du processus.


• Piloter et analyser son activité :


• Assurer le suivi de son portefeuille de recrutements et prioriser son activité en fonction des enjeux business ;


• Analyser régulièrement son activité et ses résultats afin d’identifier les leviers d’amélioration ;


• Mesurer l’efficacité des différents canaux et approches utilisés et ajuster sa stratégie de recrutement en conséquence ;


• Partager une vision claire de l’avancement des recrutements avec les différentes parties prenantes.

Possibilités d'évolution

Notre client souhaite recruter une personne avec laquelle construire dans la durée.

Animé par une transmettre de faire évoluer ce.tte futur.e collaborateur.trice pour lui permettre de monter progressivement en puissance au sein de l’équipe, d’élargir son niveau de responsabilité et de développer sa capacité à intervenir sur des sujets toujours plus stratégiques et complexes.

Profil recherché

Diplômé.e d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience en recrutement, idéalement acquises à la fois en cabinet de recrutement et au sein d’un environnement corporate.

Vous maîtrisez l’ensemble de la chaîne de recrutement et êtes aussi à l’aise dans une logique de chasse et d’approche directe que dans la gestion de candidatures issues d’annonces.

Très autonome, vous savez prendre en charge vos recrutements de bout en bout, organiser vos priorités et avancer dans un environnement exigeant et rythmé.

Votre valeur ajoutée réside également dans votre posture de Business Partner. Vous êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs seniors, de comprendre leurs problématiques, de les conseiller mais également de challenger leurs attentes avec intelligence et diplomatie.

Vous disposez enfin d’une véritable culture du résultat et du service : vous aimez comprendre les métiers pour lesquels vous recrutez, identifier les profils susceptibles d’y réussir et adapter votre approche aux enjeux rencontrés.

Savoir-faire :

Maîtrise du recrutement de bout en bout, de la compréhension du besoin à la finalisation de la négociation ;

Excellente maîtrise de la chasse, du sourcing direct et de la gestion d’annonces ;

Très bonne maîtrise de l’évaluation et de la conduite d’entretien ;

Maîtrise des ATS et de LinkedIn Recruiter ;

Anglais courant.

Savoir-être recherchés

Dynamisme & Drive, avec une réelle envie de faire avancer les sujets ;

Curiosité & envie de comprendre les métiers, les organisations et leurs enjeux ;

Forte orientation Business, Résultats & Solution ;

Excellente communication & Capacité à créer rapidement une relation de confiance ;

Leadership & Capacité à convaincre ;

Autonomie & Leadership ;

Agilité & Ouverture internationale.

Localisation

Poste basé à Marseille.

Rémunération & Avantages

Package attractif ;

Statut Cadre.