Talent Manager

Votre mission : faire rayonner les talents Pulsover (et Pulsover auprès des talents)

En tant que Talent Manager, vous jouerez un rôle central dans la stratégie RH du cabinet. Rattaché(e) à la Responsable RH et en lien direct avec les associés, vous intervenez sur tout le cycle de vie du collaborateur — du recrutement à la gestion de carrière — avec une vraie marge d’autonomie et un esprit d’équipe fort.

✨ Vos missions principales

1. Recrutement & Acquisition de Talents

Vous serez garant(e) de l’arrivée des meilleurs talents :

• Rédaction et diffusion d’annonces attractives

• Sourcing avancé et chasse sur LinkedIn / réseaux spécialisés

• Sélection des profils à haut potentiel

• Entretiens qualifiants, assessment

• Suivi du pipeline candidats et pilotage des KPI recrutement

• Expérience candidat impeccable (oui, ça compte beaucoup pour nous)

2. Gestion des carrières & développement RH

Vous accompagnez les consultants et experts dans leur évolution :

• Construction des parcours et objectifs individuels

• Mise en place et animation des revues de carrière

• Suivi régulier des performances & du potentiel

• Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation

• Accompagnement et suivi des plans de formation

3. Administration et optimisation des processus RH

• Gestion RH (entretiens annuels, suivi formation, gestion du SIRH)

• Modernisation des outils et pratiques RH

• Contribution aux projets transverses pilotés avec la Responsable RH

4. Animation de la communauté & culture d’entreprise

Parce qu’une entreprise qui grandit reste avant tout une aventure humaine :

• Participation active à l’animation de la communauté Pulsover

• Organisation d’événements internes

• Promotion et incarnation des valeurs humaines du cabinet

• Contribution à des projets internes structurant la culture

Votre profil

• Expérience confirmée en recrutement (cabinet, conseil, scale-up…)

• Solides compétences en sourcing, évaluation du potentiel, conduite d’entretien

• Maîtrise de l’administration RH (paies, congés, outils RH…)

• Appétence pour la gestion de carrière et l’accompagnement des collaborateurs

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, empathie, assertivité

• Organisation, autonomie et sens de la priorisation

• Goût pour les environnements dynamiques où “exigence” rime avec “bienveillance”

• Humour, esprit positif, sens du collectif (très important chez nous )

Ce que Pulsover vous offre

• Une entreprise en forte croissance où votre rôle est stratégique

• Une équipe passionnée, soudée et authentique

• Des responsabilités réelles dès le premier jour

• Une ambiance professionnelle mais jamais guindée

• La possibilité de modeler nos pratiques RH et de laisser votre empreinte

• Une vraie importance donnée à l’équilibre de vie

Envie de rejoindre l’aventure Pulsover ?

Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous rencontrer !

• Échange avec l’équipe RH (20-30 min) : un premier appel pour faire connaissance et répondre à vos questions

• Assessment en ligne : un exercice à réaliser à votre rythme

• Entretien avec votre futur·e manager : on plonge dans le concret du poste et des missions

• Entretien avec les co-fondateurs : on échange sur la vision et la culture de l’entreprise

• ☕ Rencontre au bureau : parce qu’on est des humains en vrai, venez nous rencontrer !