Talent Sourcer F/H

Besoins critiques. Action immédiate.

SERB est une entreprise pharmaceutique spécialisée en pleine croissance à l’échelle mondiale, conçue pour répondre à des situations rares et urgentes en fournissant des médicaments vitaux lorsque le temps et la complexité ne laissent aucune place à l’échec.

Nous opérons de bout en bout dans plus de 100 pays, en garantissant que plus de 70 médicaments essentiels pour les maladies rares, les soins d’urgence et les contre-mesures médicales parviennent aux patients et aux professionnels de santé avec rapidité — où et quand ils sont nécessaires.

Façonnée au cours des 25 dernières années par un esprit entrepreneurial et disruptif, SERB combine la focalisation et l’agilité d’une biotech avec l’envergure, la portée et la fiabilité d’un groupe pharmaceutique mondial — toujours guidée par une mission médicale, plutôt que par des conventions corporate.

Nos plus de 600 collaborateurs sont animés par trois valeurs fondamentales :

• Les patients avant tout, toujours
  Les patients ne sont pas un concept — ils sont la raison de nos actions, surtout lorsque chaque instant compte.

• Orientés impact
  Nous sommes agiles, entrepreneurs et rigoureux — nous travaillons efficacement et apprenons en continu pour délivrer des résultats qui comptent, avec la constance, la qualité et la fiabilité qu’exigent les soins critiques.

• La force du collectif
  Nous allons au-delà, ensemble — car notre engagement commun permet d’atteindre des résultats exceptionnels.

Portée par une ambition claire et un engagement constant envers les patients, SERB poursuit son développement à travers des acquisitions sélectives et innovantes, le lancement de nouveaux traitements et l’expansion vers de nouvelles zones géographiques. À chaque étape — de l’intégration à la mise à disposition — nos équipes agissent avec passion, responsabilité et détermination afin de rendre accessibles des médicaments vitaux aux patients qui en ont besoin, partout dans le monde.

Vue d’ensemble  

En tant que Talent Sourcer, vous êtes le moteur du vivier de talents de SERB. Rattaché(e) au Global Talent Acquisition Manager, vous consacrez votre temps à identifier les candidats et à prendre un premier contact avec eux afin de soutenir les recruteurs. Votre mission se concentre sur le début du processus de recrutement : vous recherchez, engagez et présélectionnez les meilleurs talents, puis les transmettez au recruteur, qui prend en charge le poste jusqu’à la phase d’offre d’embauche.

Vous collaborez étroitement avec des partenaires au sein des équipes internationales de SERB, notamment le Global Talent Acquisition Manager et les équipes RH locales des différents pays.

Il s’agit d’un poste nouvellement créé au sein d’une équipe Talent Acquisition que nous sommes en train de construire depuis ses fondations. C’est une excellente opportunité de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement, tout en accompagnant la croissance internationale de SERB.

En tant que Talent Sourcer vos responsabilités incluront : 

Sourcing & gestion du vivier de talents

• Recueillir le besoin en recrutement et cartographier le marché des talents pour chaque poste ; constituer des listes ciblées de candidats.


• Mener des actions d’approche directe et de premier contact auprès de candidats passifs, en utilisant des messages personnalisés et des relances adaptées.


• Qualifier et présélectionner les candidats intéressés, puis transmettre au recruteur (le Global TA Manager ou le Responsable RH Recrutement) une sélection de profils pertinents et déjà engagés dans la démarche.


• Construire et maintenir des viviers de talents pour les postes ouverts, récurrents ou à venir.

Un soutien transversal à l’ensemble de la fonction Talent Acquisition

• Accompagner à la fois les recrutements pilotés par le Global TA Manager et ceux gérés par les équipes RH locales dans les différents pays.


• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour de l’ATS (Applicant Tracking System), en enregistrant les activités de sourcing et le statut des candidats.

Données et projets

• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord Talent Acquisition, au suivi des KPI et au reporting.


• Participer à l’amélioration des outils de sourcing, de l’ATS et à d’autres projets liés à l’acquisition de talents.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez démontrer : 

Compétences techniques

• Maîtrise de LinkedIn Recruiter, de la recherche booléenne et des outils de sourcing modernes.


• Véritable passion pour le sourcing et l’approche des candidats : vous aimez identifier les talents et entrer en contact avec eux.


• À l’aise avec les données : vous savez créer, analyser et exploiter des tableaux de bord simples et des indicateurs clés de performance (KPI).


• Maîtrise courante du français et de l’anglais ; poste basé à Paris.

Compétences personnelles

• Une réelle envie de progresser et de se développer : vous rejoignez un département nouvellement créé et évoluez avec lui à mesure de sa croissance.


• Intelligence émotionnelle


• Excellent relationnel et sens de la communication.


• Curiosité et capacité d'investigation.


• Persévérance et proactivité.


• Sens de l'organisation et gestion des priorités.


• Esprit d'équipe.


• Orientation résultats.


• Discrétion et respect de la confidentialité

Formation et expérience

• Expérience confirmée en sourcing direct acquise au sein d’un cabinet de recrutement — indispensable ; vous êtes un(e) professionnel(le) du sourcing expérimenté(e) (généralement entre 3 et 6 ans d’expérience).


• Une expérience du sourcing dans les secteurs des sciences de la vie ou de l’industrie pharmaceutique constitue un atout.

Broad Overview 

As Talent Sourcer, you are the engine behind SERB’s talent pipeline. Reporting to the Global TA Manager, you spend your time identifying and first-approaching candidates in support of the recruiters. Your focus is the front of the funnel: you find, engage and qualify the best talent, then pass them to the recruiter who takes the role through to offer. Your partners work across SERB’s international teams — the Global TA Manager and the country HR teams.

This is a newly created role in a Talent Acquisition team we are building from the ground up — a great place to grow and develop your skills as SERB grows internationally.

As a Talent Sourcer, your responsibilities will include: 

Sourcing & pipeline

• Take the brief and map the talent market for each role; build targeted candidate lists.


• Run direct outreach and first approach to passive candidates — personalised messaging and follow-ups.


• Qualify and pre-screen interested candidates, then hand warm, shortlisted profiles to the recruiter (the Global TA Manager or the Recruiting HR).


• Build and maintain talent pipelines for open, recurring and future roles.

A shared engine across the function

• Support both the Global TA Manager’s own roles and the roles led by the country HR teams.


• Keep the ATS accurate and up to date; log sourcing activity and candidate status.

Data & projects 

• Contribute to TA dashboards, KPIs and reporting.


• Support sourcing-technology and ATS improvements, and other Talent Acquisition projects.

To be successful in this role, you should demonstrate: 

Technical Skills

• Proficient in LinkedIn Recruiter, Boolean search techniques, and modern sourcing tools.


• A genuine passion for sourcing and engaging candidates; you enjoy identifying talent and building connections with prospective candidates.


• Comfortable working with data; able to create, analyze, and leverage simple dashboards and key performance indicators (KPIs).


• Fluent in French and English; based in Paris.

Personal Skills

• A strong drive to grow and develop; you are joining a newly established department and will evolve alongside its growth.


• Strong emotional intelligence.


• Excellent interpersonal and communication skills.


• Curious, with strong investigative and research abilities.


• Persistent and proactive.


• Well-organized, with the ability to manage priorities effectively.


• Team-oriented mindset.


• Results-driven approach.


• Discretion and commitment to maintaining confidentiality.

Education and Experience

• Proven experience in direct sourcing within a recruitment agency is required; you are an experienced sourcing professional, typically with 3 to 6 years of experience.


• Experience sourcing candidates within the life sciences or pharmaceutical industry is considered a plus.

Information relative à la protection des données personnelles

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que SERB collecte, utilise, conserve et traite vos données personnelles à des fins de recrutement et de gestion des talents. Votre candidature pourra être partagée avec les sociétés du Groupe SERB, des cabinets de recrutement et des prestataires de services agissant pour le compte de SERB, sous réserve de garanties appropriées en matière de confidentialité et de protection des données. Vous pouvez exercer vos droits, notamment les droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition, en contactant [email protected].