Technicien.Ne Logistique

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons une un(e) Technicien(ne) Logistique pour rejoindre notre équipe et contribuer au bon fonctionnement des opérations quotidiennes.
Ce poste joue un rôle clé dans la coordination des flux, la précision des processus et la satisfaction de nos clients partenaires.

🧾 Gestion des commandes client B2B

• Assurer le suivi du portefeuille commande
• Coordonner la préparation des commandes avec l’équipe de préparateur
• Garantir la bonne affectation des lots en fonction des spécificités clients
• Assurer la communication avec le service client sur l’état d’avancement des commandes
• Organiser et assurer le suivi des expéditions vers les clients France et à l’International en fonction de leurs spécificités
• Assurer la gestion de la facturation de transport associée
• Gérer les réclamations logistiques en coordinations avec le superviseur

📅 Gestion des plannings

• Etablir et actualiser les plannings de réception et d’expédition en prenant en compte les contraintes organisationnelles
• Veiller à la fluidité des opérations

🚚 Coordination des flux

• Gérer les flux logistiques en lien avec nos dépôts
• Assurer une communication précise et réactive

📊 Support au pilotage

• Participer au suivi de l’activité logistique et à l’élaboration de tableaux de bord
• Contribuer à l’amélioration continue des processus

📦 Gestion des consommables

• Gérer les stocks de consommables et de colis nécessaires à l’activité
• Anticiper les besoins et effectuer les réapprovisionnements

Profile Description :

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.