Mission
Un site en croissance. Des transformations à accompagner. Et un rôle RH au cœur de cette dynamique.
Vous êtes une RH de terrain, proche des équipes et des managers ?
Vous aimez comprendre les enjeux opérationnels, proposer des solutions concrètes et accompagner les transformations ?
Rejoignez Liebherr-Components Colmar en tant que Chargé(e) de Développement RH, rattaché(e) au Responsable du groupe Développement RH.
Votre mission
Votre objectif sera de déployer la politique RH sur votre périmètre afin d'attirer, fidéliser et développer les collaborateurs, en construisant une relation de partenariat de proximité avec les managers.
Vous serez un acteur clé du développement des équipes et de l'évolution de l'organisation, avec une approche à la fois humaine, pragmatique et orientée business.
Un véritable partenaire RH des managers
Au quotidien, vous accompagnerez les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH :
Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements, la gestion des compétences et la performance des équipes
Être un partenaire RH de proximité, capable de traduire les enjeux opérationnels en plans d'action RH concrets
Animer des points réguliers avec les managers afin d'anticiper les besoins en ressources, les situations sensibles et les enjeux de développement
Accompagner les évolutions d'organisation, les transformations de métiers et les changements de processus
Être un référent RH pour les managers et les collaborateurs et apporter des réponses pragmatiques aux problématiques rencontrées
Accompagner un site en transformation
Dans un contexte de croissance et d'évolution de l'entreprise, vous participerez activement aux projets RH et organisationnels :
Contribuer au déploiement des projets RH du site
Accompagner les changements et favoriser l'adhésion des parties prenantes
Piloter et suivre les plans d'action RH de votre périmètre
Coordonner les différents contributeurs et assurer un reporting régulier
Anticiper les besoins en ressources et accompagner les évolutions organisationnelles
Développer et faire grandir les talents
Vous serez également au cœur des processus du cycle de management :
Contribuer et déployer le Plan Prévisionnel des Emplois (PEP)
Piloter le processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les managers
Encadrer et faciliter les mobilités internes
Déployer et animer les revues du personnel
Assurer le suivi des plans de succession et des plans de développement
Réaliser les entretiens de sortie et identifier les éventuels plans d'action
Former, lancer et suivre la campagne des entretiens annuels
Contribuer à la politique salariale et à la stratégie de développement RH
Une RH proche du terrain et des réalités de l'entreprise
Vous analyserez les principaux indicateurs RH de votre périmètre : turnover, absentéisme, compétences et besoins en ressources.
Votre rôle sera également de transformer ces données en actions concrètes, adaptées aux enjeux des équipes.
Profil
Formation
Bac+5 en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, ou formation équivalente
Expérience
5 ans d'expérience minimum dans une fonction de Développement RH, RH généraliste ou RH de proximité
Une expérience dans un environnement industriel ou dans une organisation en croissance / transformation serait particulièrement appréciée
Expérience confirmée dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations RH variées
Vos compétences
Techniques de recrutement : maîtrise
Techniques de cotation des emplois : avancé
Gestion de la formation : avancé
Droit du travail : opérationnel
Marketing RH : opérationnel
Connaissance des métiers et services de l'entreprise : maîtrise
Connaissance des processus de l'entreprise : maîtrise
MS Office, excel & SharePoint : maîtrise
Anglais : B2
Vous êtes :
À l'écoute, avec une réelle capacité d'écoute active
Disponible et accessible, tout en sachant poser un cadre
Force de proposition, avec une approche orientée solutions
Leadership, capable d'influencer et de fédérer sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique
Résilient(e) face aux situations complexes et aux transformations
Dynamique et impliqué(e) dans vos missions
Pragmatique, avec le sens des priorités et des réalités opérationnelles
Pédagogue et communicant(e), capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés
Professionnel(le), capable de gérer avec discernement les situations sensibles et confidentielles
Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Nathalie RINGENBACH.
One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.
Your email job alert is now active!
