ALT 2026 - Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (h/f)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! 

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. 

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. 

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance. 

Une offre d’apprentissage intitulée “Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (h/f)” vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Helicopters sur son site de Marignane.

Vous rejoindrez une équipe de 40 personnes au sein du département Ressources Humaines en charge du site de Marignane. Cet apprentissage consistera à apporter un soutien actif à l'équipe des HR Business Partners, en gérant à la fois les activités opérationnelles et administratives. Par ailleurs, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une démarche d'amélioration continue.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans. 

Tâches et responsabilités : 

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Collaboration RH : Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site.

• Gestion des Opérations : Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations.

• Optimisation de la Performance : Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation.

• Pilotage Administratif : Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses.

• Administration SIRH : Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel.

• Analyse de Données (KPIs) : Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction.

• Facilitation de la Gouvernance : Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction.

Compétences & Prérequis : 

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Aptitude à la collaboration et esprit d'équipe.

• Maîtrise des outils numériques et curiosité technologique.

• Capacité proactive de résolution de problèmes.

• Grande flexibilité et capacité d'adaptation.

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.

• Rigueur analytique et sens de l'organisation.

● Compétences linguistiques : 

• Anglais : Avancé

• Français : Courant 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection 

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. 

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. 

Avantages liés à l’entreprise 

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. 

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : 

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits 

Information complémentaire 

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature : 

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2. Durée de la formation visée, 

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.​​

• HR Advisor Apprentice 

  Mission / Job description

  Airbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice. 

  You will join the HR Site Marignane department, reporting to the Head Of HR Site and becoming part of a safe and engaging environment. Our team, composed of engaged and motivated HRBPs, is driven by our Airbus values: Respect, Teamwork, Customer Focus, Integrity, Reliability, & Creativity.

  We are looking for an HR Advisor apprentice who is passionate about human challenges to support our growth, sharing our values and wants to make a true impact at Airbus!

  What if your journey started with us?

  Your core mission will be to provide active support to the HR Business Partner team, managing both operational and administrative activities. Furthermore, you will play a key role in optimizing HR processes, methods, and tools to drive continuous improvement.

  Tasks & Accountabilities

  Your main tasks and responsibilities will include:

  • Partner closely with HRBP teams to provide high-level operational support and ensure the seamless delivery of people initiatives.

  • Manage daily HR operations with a focus on high efficiency, execution, and full compliance with internal and external regulations.

  • Drive business performance by refining HR methodologies and optimizing tools to stay ahead of organizational needs.

  • Lead the administrative workflows for  HR topics, projects, and global campaigns.

  • Act as the guardian of HR information systems, ensuring all platforms are consistently maintained with accurate, high-quality data.

  • Source, organize, and analyze essential metrics to produce sophisticated reports, dashboards, and qualitative analyses for business reviews.

  • Facilitate key governance processes, including the coordination of internal mobility and the preparation of executive HR meetings.

  Competencies & Skills

  • Master’s degree in Human Resources

  • Collaborative Mindset

  • Digital Savvy & Tech Curiosity

  • Proactive Problem-Solving

  • Adaptability

  • Project Management Skills

  • Analytical Rigor & Organization

  • English advanced

• Job Description For External Posting

  HR Advisor Apprentice 

  Mission / Job description

  Airbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice. 

  You will join the HR Site Marignane department, reporting to the Head Of HR Site and becoming part of a safe and engaging environment. Our team, composed of engaged and motivated HRBPs, is driven by our Airbus values: Respect, Teamwork, Customer Focus, Integrity, Reliability, & Creativity.

  We are looking for an HR Advisor apprentice who is passionate about human challenges to support our growth, sharing our values and wants to make a true impact at Airbus!

  What if your journey started with us?

  Your core mission will be to provide active support to the HR Business Partner team, managing both operational and administrative activities. Furthermore, you will play a key role in optimizing HR processes, methods, and tools to drive continuous improvement.

  Tasks & Accountabilities

  Your main tasks and responsibilities will include:

  • Partner closely with HRBP teams to provide high-level operational support and ensure the seamless delivery of people initiatives.

  • Manage daily HR operations with a focus on high efficiency, execution, and full compliance with internal and external regulations.

  • Drive business performance by refining HR methodologies and optimizing tools to stay ahead of organizational needs.

  • Lead the administrative workflows for  HR topics, projects, and global campaigns.

  • Act as the guardian of HR information systems, ensuring all platforms are consistently maintained with accurate, high-quality data.

  • Source, organize, and analyze essential metrics to produce sophisticated reports, dashboards, and qualitative analyses for business reviews.

  • Facilitate key governance processes, including the coordination of internal mobility and the preparation of executive HR meetings.

  Competencies & Skills

  • Master’s degree in Human Resources

  • Collaborative Mindset

  • Digital Savvy & Tech Curiosity

  • Proactive Problem-Solving

  • Adaptability

  • Project Management Skills

  • Analytical Rigor & Organization

  • English advanced

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family: