Alternance -Growth Marketing & Events B2B SaaS (H/F)

Paris 

Début : Janvier 2027 

⏳ Alternance 12 ou 24 mois 

Anglais professionnel requis (B2 minimum) 

 Présentation de Pixid 

Créé en France il y a 20 ans, Pixid est une solution digitale RH. Leader sur notre marché, nous fournissons une plateforme technologique SaaS dédiée à la gestion de la flexibilité de la main-d'œuvre (intérim, contrats temporaires, freelances, recrutement). Nous nous sommes développés avec une croissance maîtrisée et avons acquis ces dernières années 2 entreprises leader dans leur domaine afin d'accroitre notre expertise et de proposer une solution end to end à nos clients. 

Aujourd'hui, le Groupe Pixid compte 300 salariés en France, UK, USA, Belgique et aux Pays-Bas. 

Nous réalisons un chiffre d'affaires de plus de 50M€ et continuons notre développement en Europe et aux USA. 

On se développe, on aime faire bouger les lignes (pas juste sur des slides). 

Rejoins une équipe marketing en pleine évolution 

Tu veux découvrir le marketing B2B SaaS dans une équipe où les idées circulent vite et où tu peux avoir un vrai impact ? 

Chez Pixid, nous faisons évoluer notre marketing pour le rendre plus utile, plus créatif et plus orienté croissance. Contenus, campagnes, demand generation, marketing ops : tu participeras concrètement à des projets variés dans un environnement international en transformation. 

Tu rejoindras l’équipe Marketing & Communication composée de 7 personnes et travailleras au quotidien avec des profils expérimentés et accessibles. 

Ici, tu ne seras pas là pour observer : tu contribueras directement à des actions visibles dès les premières semaines. 

Tes missions 

Participer à nos actions de growth marketing 

• Contribuer au déploiement de campagnes marketing en France 
• Participer à des campagnes inbound, ABM et cross-sell 
• Suivre les performances des campagnes et identifier des pistes d’amélioration 
• Participer à l’enrichissement et à la qualification des leads 

Organiser et animer nos événements marketing 

• Participer à l’organisation de webinars, salons et événements clients 
• Coordonner la logistique et les échanges avec les prestataires 
• Participer au suivi post-événement et à l’analyse des résultats 

Monter en compétences sur le marketing B2B SaaS 

Au fil du stage, tu découvriras plusieurs dimensions du marketing : 

• Demand generation 
• Marketing automation 
• Marketing ops 
• Analyse de performance 

Tu participeras également aux rituels d’équipe et pourras proposer tes idées, tester de nouvelles approches et contribuer à l’amélioration continue de nos actions marketing. 

Profil recherché 

Ton profil 

Tu prépares un Bac +4/5 en marketing, communication, digital ou école de commerce, idéalement dans le cadre d’un stage de fin d’études. 

Tu te reconnais dans plusieurs de ces points : 

✔ Tu as déjà travaillé sur des actions de génération de leads (demand generation) et utilisé au moins un CRM ou outil de marketing automation comme Salesforce, HubSpot, Marketo, Pardot ou Airtable 

✔ Tu as déjà participé à l'organisation de webinars, même en partie, et tu connais au moins un outil de webinar (Livestorm, Zoom Webinars, ON24, GoTo Webinar…) 

✔ Tu sais utiliser un outil comme Canva ou Figma pour créer des visuels 

✔ Tu es organisé·e et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle 

✔ Tu apprécies autant les sujets créatifs qu’organisationnels 

✔ Tu es à l’aise pour travailler en équipe 

✔ Tu as un bon niveau de français et d’anglais professionnel 

Une première expérience en marketing est appréciée, idéalement dans un environnement digital, startup, scale-up ou tech. 

Diversité, Équité & Inclusion  

Le Groupe Pixid s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons que la pluralité des points de vue stimule l’innovation et renforce nos engagements ESG. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de handicap, d’âge, d’origine ou de parcours. 

Déroulement des entretiens 

Processus de recrutement  

1. Screening (~20/30’) – En visio - (RH)  
2. Entretien manager (~45/60’) puis Entretien DRH (30’) – En présentiel - (Head of Marketing & Communication)  
3. Cas pratique (~45/60’) – En présentiel ou en visio (Head of Marketing & Communication)  
4. Rencontre avec l’équipe – En présentiel (~30’)