Alternant·e - Chargé·e de Communication RSE (H/F)

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?
Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE ! 🚀

ENGIE HQ recrute : 

un.e Alternant·e - Chargé·e de Communication RSE (H/F) 📢

Diplôme préparé Master 1 ou 2 - DUREE 1 à 2 ans 🎓
Lieu : La Garenne-Colombes - Campus ENGIE 📍

📌 Contexte :

Au sein du pôle « Gouvernance & Sustainable Finance » de la Direction ESG du Groupe ENGIE et dans le cadre du déploiement de la Sustainability Academy d’ENGIE, plateforme de référence pour développer une culture ESG commune et opérationnelle au sein du Groupe, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner son développement et son rayonnement auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Vous serez au cœur d’un projet stratégique transverse, à l’interface entre contenus pédagogiques, communication interne et engagement des collaborateurs.

🎯 Vos missions, si vous les acceptez :

Développement et gestion des contenus pédagogiques

• Participer à la mise à jour et à l’amélioration des contenus existants (e-learning, supports pédagogiques)


• Contribuer à la création de nouveaux modules de formation (structuration, rédaction, coordination avec les experts métiers)


• Veiller à la qualité scientifique et à la pédagogie des contenus ESG (climat, biodiversité, social, business durable)


• Actualisation du Sharepoint de la Sustainability Academy

Communication & promotion de la Sustainability Academy

• Définir et mettre en œuvre des actions de communication interne pour faire connaître l’offre (SharePoint, Viva Engage, mailing, events, réseaux et autres académies internes…)


• Créer des supports de communication attractifs (posts, visuels, campagnes internes)


• Participer à l’animation du réseau d’ambassadeurs et contribuer à leur activation


• Suivre et analyser les indicateurs d’engagement des collaborateurs

Animation & engagement des communautés et de la filière ESG

• Participer à l’organisation d’événements internes (tables rondes, webinars, sessions thématiques ESG)


• Identifier des intervenants internes et externes et préparer les contenus


• Contribuer à l’animation des communautés Viva Engage


• Création de contenus liés à l’ESG

Proposer et développer de nouvelles initiatives permettant d’augmenter la visibilité de la filière ESG.

✅ Ce poste est fait pour vous si :

• Formation en cours (Bac +4/5) en communication, développement durable – possibilité école de commerce ou équivalent selon profil  

• Appétence pour la communication digitale et les outils collaboratifs 

• Capacité à créer des supports de communication (présentations, visuels, contenus digitaux) et à coordonner des évènements  

• Expérience ou intérêt pour la gestion de contenu pédagogique / e-learning (un plus) 

• Intérêt marqué pour les enjeux ESG / transition énergétique  

• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse 

• Esprit d’initiative, créativité et capacité à travailler en mode projet 

• Très bon niveau d’anglais 

✨ Nous rejoindre c’est surtout

• Participer à un projet stratégique au cœur de la transformation d’ENGIE 

• Développer une double compétence communication + ESG 

• Travailler avec des interlocuteurs variés (experts ESG, RH, communication, métiers) 

• Contribuer concrètement à la transition énergétique  

🏢 Le Headquarter (HQ) du Groupe ENGIE

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporate du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupe. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

🌍 La Direction ESG

La Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG) est l’une des Directions du HQ d’ENGIE S.A. Elle est chargée :

• D’élaborer et de faire approuver par le COMEX et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).


• De conduire les relations investisseuses sur les questions ESG, en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.


• D’animer et de mesurer l’atteinte des objectifs extra-financiers du Groupe en lien avec les équipes opérationnelles (GBU et entités), fonctionnelles (directions supports) et géographiques (Hubs régionaux et pays).


• De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU.


• De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG et par la production de communications externes en matière de ESG.

Et elle est composée de 5 pôles : « Gouvernance & Sustainable Finance », « Steering Sustainable Performance », « Disclosures & Ratings », « Nature & Society », et « Climat ».

🩵 Marque Employeur

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

⚡ Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent contribue à accélérer la transition énergétique. Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et construire un parcours professionnel à votre image.

ENGIE s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut activement un environnement inclusif qui valorise la diversité.

Notre objectif est que chaque collaborateur ressente un véritable sentiment d’appartenance, dans un environnement de travail sûr et inclusif, propice à l’épanouissement et à la performance.