Apprenti Chargé de recrutement & missions RH H/F

MISSION PRINCIPALE

Dans le cadre de votre apprentissage, vous accompagnerez l’équipe RH dans le pilotage complet du cycle de recrutement, avec un double objectif : contribuer à une expérience candidat de qualité et participer au renforcement des talents au sein de l’entreprise. En parallèle, vous contribuerez à des projets RH transversaux.

DÉTAIL DES MISSIONS

Pilotage du cycle de recrutement (en accompagnement)

• Participer activement à l’identification des besoins en lien avec les managers et les responsables de département.

• Contribuer à la rédaction et la diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière).

• Apprendre à développer une stratégie de sourcing diversifiée : approche directe, prospection réseau, réseaux professionnels.

• Participer à la préqualification des profils et aux entretiens de recrutement sous supervision.

• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à une expérience candidat de qualité à chaque étape.

• Coordonner les recrutements jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion administrative et projects RH transversaux

• Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation, coordination, suivi administratif.

• Apprendre la gestion des dossiers administratifs RH (contrats, bulletins de paie, mises à jour dossiers personnels).

• Contribuer à l’amélioration des processus RH et à l’optimisation des outils utilisés.

• Participer à des projets internes : développement de la marque employeur, amélioration de la communication interne, initiatives de bien-être au travail.

Analyse, reporting et suivi

• Participer à l’application des procédures de recrutement et RH en vigueur.

• Contribuer au reporting des activités de recrutement et aux indicateurs clés (sourcing, taux de conversion…).

• Développer une capacité d’analyse des résultats et des améliorations possibles.

• Assurer le suivi des dossiers et des timings en lien avec les différentes parties prenantes.

Développement progressif d’autonomie

Selon votre appétence et votre progression, vous serez amené(e) à gagner en autonomie sur certains recrutements et projets, sous la supervision continue du responsable du service.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (Licence, Master) dans le domaine des Ressources Humaines, du management, ou d’une école de commerce, et vous recherchez un contrat d’apprentissage pour l’année scolaire à venir.

• SOFT SKILLS

  • Intérêt marqué pour le recrutement et la relation candidat

  • Excellent relationnel et aptitude à la communication (écrite et orale)

  • Rigueur, organisation et gestion des priorités

  • Curiosité, proactivité et réelle envie d’apprendre

  • Esprit d’équipe, bienveillance et sens de l’entraide

  • Capacité d’adaptation et flexibilité

    HARD SKILLS

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

  • Familiarité avec les jobboards et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) : un plus

  • Connaissance des bases du droit du travail et du recrutement : appréciée

  • Expérience préalable en tant que candidat(e) à un processus de recrutement : un plus

    Votre contrat

  • Début de contrat : Dès que possible

  • Durée : Selon le diplôme préparé (12 à 24 mois)

  • Heures hebdomadaires : 35h

Les avantages qui font la différence

• Un recrutement rapide et des équipes déjà impatientes de vous accueillir.

• Un parcours d’intégration clair, accompagné d’une formation interne pour vous mettre en confiance dès le départ.

• Un management de proximité, disponible et à l’écoute, qui vous challenge de façon constructive et vous accompagne dans le développement de vos compétences et dans l’atteinte de vos objectifs.

• Des horaires ajustables après la période de formation, pour concilier au mieux vie pro et perso.

• Une prime de participation, liée aux performances du Groupe.

• Une mutuelle 100% prise en charge, pour alléger vos dépenses Santé.

• Une carte Titres-Restaurants, avec une prise en charge employeur de 60% sur une valeur de 8,50 € par jour, pour des pauses déjeuner plus agréables.

• Une mobilité douce encouragée au sein de notre équipe, avec au choix :
  Une indemnité kilométrique vélo pour vos trajets domicile–travail,
  75% de votre titre de transport remboursé, pour faciliter vos déplacements.

• Des locaux agréables, un environnement de travail bienveillant et un vrai esprit d’équipe.