Assistant.e chef de projet marketing digital F/H - apprentissage

Sony Music Entertainment, recherche un.e assistant.e chef de projet marketing digital F/H au sein de son label A+LSO.

Dans le cadre de votre alternance, vous participez aux missions suivantes :

• Support aux chefs de projet dans leurs tâches quotidiennes (établissement et suivi des stratégies de lancement)


• Suivi de production, en relation avec le service de fabrication et la supply chain digitale


• Suivi commercial (plannings, lancements, rédaction des documents commerciaux)


• Relation quotidienne avec les artistes et labels, locaux et internationaux

Profil recherché :

• Vous suivez une formation en école de commerce ou à Sciences Po


• Vous maîtrisez l’anglais


• Vous êtes passionné.e de musique


• Vous êtes organisé.e et rigoureux.se


• Une expérience dans la musique (label/éditeur/tourneur/festival/management…) serait un plus

En intégrant Sony Music vous pourrez profiter de plusieurs avantages :

• Une Carte restaurant prise en charge à 60 %


• Une mutuelle avantageuse


• Des fruits frais sont mis à disposition deux fois par semaine


• Bénéficiez d’un parking pour votre vélo tout au long de l’année


• Accédez au forfait mobilité durable à hauteur 500 €/année complète


• 13^ème mois


• Prime d’intéressement


• Un programme de bien-être « massage ou ostéo »


• Town hall avec petits déjeuners


• Accès à une plateforme de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté


• Rejoindre Sony Music c’est également l’opportunité de participer à des events tels que la Summer et la Christmas Party

Durée, lieu et période d’alternance :

• Durée : 12 mois


• Début : septembre 2026


• Lieu : 67/69 boulevard de Charonne 75011 PARIS

Rémunération :

• Minimum légal + Remboursement à 50% des frais de transport + Titres restaurant

Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l’aventure Sony Music Entertainment France vous tente ? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.

Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.

Prêt(e) à nous rejoindre et relever de nouveaux challenges ?