Chargé de Ressources Humaines Alternance (H/F) Poste basé à Paris 14ème

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et participerez à l’accompagnement des managers et des collaborateurs en France et à l’international sur l’ensemble des sujets RH.

Principales activités :

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Recrutement & intégration

·       Participer aux différentes étapes du processus de recrutement : diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et coordination des entretiens.

·       Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la préparation des dossiers d’accueil et le suivi du parcours d’intégration.

·       Assurer le suivi des périodes d’essai.

Administration du personnel

·       Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (embauches, contrats, avenants, dossiers du personnel et départs).

·       Garantir la fiabilité et la conformité des données RH (mise à jour des outils, archivage des documents et respect des procédures internes).

·       Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs demandes administratives RH quotidiennes.

·       Gérer le suivi administratif des temps et absences et préparer les éléments nécessaires à la paie.

·       Produire et mettre à jour les reportings RH et tableaux de bord.

Support RH et projets transverses

·       Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et assurer le suivi des actions de formation.

·       Participer aux projets RH transverses en lien avec les priorités et les évolutions de l’organisation.

·       Contribuer à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus RH (évolution du SIRH, nouveaux outils, solutions d’intelligence artificielle).

·       Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs RH afin de contribuer au pilotage de l’activité.

·       Formation et Expérience: Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie en administration du personnel (stage ou alternance).

·       Expertise Technique: Bonne maîtrise du Pack Office, connaissance d’un SIRH et bonnes connaissances en droit du travail.

·       Compétences Clés: Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets RH (recrutement, administration du personnel, reporting et projets RH) en parallèle.

·       Atout Supplémentaire: Intérêt pour l’amélioration continue, la digitalisation des processus RH et les nouveaux outils, notamment les solutions d’intelligence artificielle.

·       Anglais et Adaptabilité: Anglais opérationnel permettant d’évoluer dans un environnement international.

·       Qualités Personnelles: Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, curiosité et envie d’apprendre.