Chef.fe de Projet Growth & Marketing Opérationnel

En tant que Chef.fe de projet Growth & Marketing Opérationnel, tu rejoins l’équipe Marketing d’easiware et travailles en étroite collaboration avec Pauline, Responsable Marketing.

Ta mission :

Générer des leads qualifiés et optimiser la performance de nos leviers d’acquisition et de conversion.

Tu piloteras les actions visant à transformer notre visibilité en opportunités commerciales concrètes.

Lead Generation : SEO & GEO 🧲

• Définir et piloter la stratégie SEO (on-site & off-site) ;
• Optimiser les contenus pour améliorer leur performance dans les moteurs de recherche ;
• Intégrer une logique de GEO (Generative Engine Optimization) pour maximiser la visibilité dans les moteurs conversationnels et IA ;
• Identifier des opportunités de mots-clés sectoriels ;
• Développer une stratégie de netlinking ;
• Suivre et analyser les performances organiques.

Marketing produit & compréhension sectorielle 🧐

• Approfondir la connaissance de nos secteurs clés (Retail, Agroalimentaire, Cosmétique, Tourisme & Loisirs, etc.) ;
• Identifier les problématiques métiers spécifiques à chaque secteur ;
• Collaborer avec les équipes commerciales et CSM pour capter les insights terrain ;
• Participer à la structuration d’argumentaires différenciants.

Événementiel 📆

• Support sur l’organisation des salons professionnels ;
• Contribution à la préparation des petits-déjeuners clients ;
• Coordination marketing des temps forts événementiels.

Expérience souhaitée

• Tu es étudiant(e) en master en école de commerce et tu cherches une alternance pour la rentrée de septembre/octobre 2026.
• Tu es riguoureu.se , force de proposition, organisée.e et autonome ;
• Ton niveau de français écrit est impérativement excellent ;
• Tu as déjà travaillé sur WordPress et tu connais les outils SEO (Search Console, Google Analytics/Matomo, Data Studio, SEMRush…).

👋 Autorise-toi à postuler !

Pourquoi postuler même si tu n'as pas toutes les conditions nécessaires ? Conscients que nous n'avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu'apporter des apprentissages ou des succès.

Processus de recrutement

1. Un échange téléphonique
2. Une étude de cas / un exercice pratique rapide avec Pauline, la Responsable Marketing
3. Un entretien avec Vincent, Head of Revenue