Tourneur - Alternance H/F

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. 

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... 

Informations essentielles

Intitulé de poste : Tourneur – Alternance H/F
Société : Vallourec Tubes
Etablissement : Aulnoye - One R&D
Localisation : Aulnoye - Aymeries
Contrat : Apprentissage
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Rythme : A définir
Durée : 1 an
Equipe : One R&D

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Vous serez intégré à la station d’essais, atelier usinage (6 personnes) du département essais & mesures 
(environ 50 personnes).

Dans un contexte R&D, votre mission consistera à usiner et contrôler des connexions = filetages mâles 
et femelles « complexes » sur des tubes en acier jusqu’à 18’’ de diamètre (420 mm).
L’Atelier d’Usinage comprend notamment 5 tours à commandes numériques de grandes capacités afin 
d’usiner des pièces unitaires à tolérances serrées +/- xx mm (tours MORI, MAZAK à CN FANUC).

Relations de travail interne / externe : 

Interne :

• Chef d’Equipe Usinage (Responsable hiérarchique)
• Responsable Technique de Groupe = référent technique dans le domaine de 
l’usinage de connexions
• Tourneurs
• Technicien Qualité
• Techniciens Méthodes

Externe :

• Chefs de projets = « clients internes Vallourec »

Missions principales :

• Préparer la production
  o Identifier et vérifier tous les éléments nécessaires à l’activité (matière, moyens de 
  production, moyens de contrôle, documentation, outils, consommables, …)
  o Contrôler la traçabilité du produit
  o Maintenir l’organisation et la propreté du poste de travail

• Effectuer les opérations d’usinage conformément à l’OF

• Contrôler la conformité de la pièce avec les moyens mis à disposition

• Détecter et signaler les anomalies

• Déclarer les rebuts et leurs causes

• Entretenir et effectuer la maintenance de 1er niveau de son outil de production

• Renseigner dans les logiciels les documents de production : rendre compte de son activité 
  (relevé de production, anomalies, dysfonctionnements...).

• Prendre part à l’amélioration du poste de travail (échanges d’informations oral/écrit) avec 
  l’équipe, retour d’expérience et de savoir-faire, innovation, GAC...) concernant la 
  productivité, la qualité, la sécurité,

• Dans un deuxième temps (minimum 6 mois d’expérience)
  o Préparer et réaliser les réglages de la ou des machines selon les ordres de 
  fabrication et les instructions ou en cas de changement de commandes
  o Corriger les paramètres de coupe et les remonter au service méthode

#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable : 

• Lire et interpréter les documents techniques et les plans (gamme de montage, de 
contrôle)
• Connaissances des principes de base de l’usinage
• Savoir communiquer oralement ou à l’écrit
• Rendre compte de son activité (compléter les documents de production, 
dysfonctionnements, anomalies...)

Souhaitée : 
• Diplôme recherché : Bac pro
• Connaître les bases de la maintenance
• Connaitre et respecter les règles QHSE
• Prendre part à l’amélioration de la production

Les plus du poste 

Pourquoi nous rejoindre ? 

- Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un 
accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel 
- Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...) 
- Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal) 
- Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de 
carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) 

Avantages sociaux :

• Un package attractif comprenant :
o Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre 
d’année d’alternance déjà effectuées
o Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi 
votre performance
o Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux 
avantages du CSE au bout d’un mois)

• Accompagnement employeur sur les repas :
o Site de Famars : Accès à un frigo connecté
o Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
o Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports 
collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous 
présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 

Les engagements de Vallourec : 

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses 
employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises 
pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités. 

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de 
la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, 
culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur 
l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel. 

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos 
valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en 
matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale. 

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer 
à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été 
validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de 
carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos 
produit