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Abteilungsleiter Rechnungswesen m/w/d

Arbeitsbeschreibung - Abteilungsleiter Rechnungswesen m/w/d


  • Gesamtverantwortung für die Abteilung Rechnungswesen mit den Gruppen Abrechnung und Investitionen, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung/Kommunal, Kreditorenbuchhaltung und Rechnungsprüfung

  • Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden

  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB für alle Gesellschaften in der kaufmännischen

  • Betriebsführung der WEMAG-Gruppe und den Konzern

  • Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Rechnungswesen

  • Erstellung und Weiterentwicklung interner Richtlinien und Verfahrensanweisungen gemäß handelsrechtlichen Vorgaben

  • Sicherstellung der Einhaltung handels-, steuer- und energiewirtschaftlicher Vorgaben und interner Regularien

  • Mitwirkung an Budgetplanung, Forecasts und internem Reporting

  • Weiterentwicklung der kaufmännischen Systeme sowie Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse im Rechnungswesen

  • Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachbereiche

  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte der Unternehmensgruppe in strategischen und operativen Fragestellungen des Rechnungswesens

  • Mitarbeit in Projekten

  • Teilnahme am LvD


  • Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Controlling oder vergleichbare Qualifikation

  • Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Rechnungswesen, Bilanzierung (inkl. Konzernrechnungslegung) und Steuerrecht

  • Fundierte Kenntnisse im Handelsrecht (HGB), Steuerrecht und in energiewirtschaftlichen Vorgaben

  • Erfahrung in der Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach HGB

  • Ausgeprägte Kenntnisse in der Optimierung kaufmännischer Prozesse

  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) und Microsoft Office Anwendungen

  • Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern

  • Hohes Maß an strategisch-analytischem Denken, ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Prozesstreue

  • Hohe Verantwortungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie lösungsorientierte Arbeitsweise

  • Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit


Das Auswahlverfahren findet im Dezember/Januar statt und wird durch eine Potenzialanalyse ergänzt.

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