Branding Specialist (m/w/d)

FELS Family Office bietet unseren Kunden alle Tools und Services, um deren Vermögen effektiv zu verwalten und zu vermehren. Unsere Plattform vereint Investments, Steuerberatung und Optimierungstools, damit unseren Kunden ihre Renditen steigern und Kosten senken können.

Über unsere Partner FELS wealth GmbH, ein BaFin-lizensierten Wertpapierinstitut sowie Interactive Brokers Group, Inc. (IBG) können unsere Kunden auf ein breites Spektrum von klassischen Wertpapieren bis zu tokenisierten Luxusimmobilien weltweit zugreifen und und ein diversifiziertes Portfolio aufbauen. Darüber hinaus profitieren unsere Kunden von der Expertise führender Investment- und Steuerexperten, die Bildungsinhalte, individuelle Steuerstrukturierungsberatung und Investmentideen liefern.
Mit unserer digitalen Plattform für die vermögensverwaltende GmbHs strukturieren unseren Kunden ihre Investments steueroptimal – effizient, kostengünstig und automatisiert.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Brand Specialist (m/w/d) | Family Office & Asset Management | Kelkheim/Remote | Vollzeit

Du entwickelst unser Brand-System und setzt es operativ über Websites, Sales-Assets und Kampagnen um. Mit digitalem Markendenken (Figma, Web-Basics) übersetzt du Finance- und Steuerthemen in klare Kommunikation, steuerst Agenturen und sorgst für Konsistenz und Tempo. Pluspunkt: Erfahrung mit regulierten Inhalten. Deutsch und Englisch fließend.

Deine Aufgaben (70% operativ, 30% strategisch)

Strategie & System (30%)

• Markenleitbild & Narrative entwickeln: Positionierung im Spannungsfeld Vermögensverwaltung × Innovation (Tokenisierung, Digitalisierung).
• Brand System definieren: Design-System (Farben, Typo, Komponenten), Tonalität/Voice, Governance-Regeln, Do/Don’t-Katalog.
• Architektur & Guidelines für Multi-Brand-/Sub-Brand-Landschaft (Hauptmarke, Produktmarken, Events) inkl. Naming & Co-Branding-Regeln.
• Regulatorische & steuerliche Guardrails gemeinsam mit Legal/Steuerberatung definieren (z. B. Leistungsversprechen, Eignungshinweise, Risikoboxen, Abgrenzung „Bildung vs. Angebot“; Grundlagen MiCAR/eWpG berücksichtigen) und in wiederverwendbare Sprach- und UI-Bausteine übersetzen.

Operations, Produktion & Roll-out (70%)

• Brand Audit & Konsolidierung: Alle Websites, LPs, Socials, Sales-Assets, Decks, One-Pager, Anzeigen – Bestandsaufnahme & Harmonisierung.
• Design-Ops aufsetzen: Template-Bibliothek, Komponenten-Kit, Asset-Repository (z. B. in Notion/Figma); Versionierung & Freigaben.
• Web-Auftritte vereinheitlichen: Briefings, Art-Direction, QA. Enge Zusammenarbeit mit Engineering (z. B. Next.js/Vercel/Tailwind) & Content.
• Agentur-/Freelancer-Steuerung: Briefings, Sourcing, Auswahl (RFP), Budget & Qualität; du sorgst für Output & Tempo.
• Content-Assets bauen: Pitch-Decks, Produkt-Sheets (auch für tokenisierte Real Assets), Social-Kits, Event-Visuals, Anzeigenpakete.
• Brand QA & Governance: Regelbetrieb, Reviews, Schulungen, „Brand Helpdesk“ für Team/Stakeholder.

Was du mitbringst

• 5+ Jahre Erfahrung in Brand, Design-Ops oder Brand Management – ideal in Steuer- & Finanzdienstleistung, FinTech, Asset/Wealth Management oder Tech-Umfeld mit regulierten Inhalten.
• Finance-Affinität: Du kannst Asset Allocation/Produkte in klare, compliance-feste Botschaften übersetzen. Plus: Interesse an Tokenisierung, DLT, eWpG/MiCAR.
• Motivation: Du bist hochmotiviert und hast richtig Lust, mit uns die Vision umzusetzen. Du kannst gut mit Druck umgehen und freust dich auf neue Anforderungen.
• Stark operativ: Du lieferst selbst (Figma/Adobe, Slides, Web-Basics) und kannst mehrere externe Streams parallel steuern.
• Digital-first Markenverständnis: Design-Systeme, Web-/UI-Basics, Performance-taugliche Creatives, modulare Templates.
• Tool-Fit (Beispiele): Figma, Adobe CC, GDocs/Slides, Notion, Drive; Bonus: Web-Basics (HTML/CSS), Komponenten-Libraries (z. B. Tailwind), CMS/Headless, Webflow/Framer.
• Sprachen: Deutsch & Englisch fließend.

Was wir bieten

• Ein hochmotiviertes Team, das eine moderne, zukunftsweisende FinTech-Plattform entwickelt
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum in einem agilen Umfeld
• Wettbewerbsfähige Vergütung und freiwillige Sozialleistungen
• Fachspezifische Weiterbildungsprogramme
• Unternehmensbeteiligung
• 30 Tage Urlaub und alle drei Jahre zusätzlich ein Monat bezahlten Sonderurlaub
• Homeoffice-Optionen zur Förderung einer modernen Work-Life-Balance