Deputy Managing Director (m/w/d)

FLZR wächst. Und unsere Führung wächst mit.

Wir schaffen eine neue Führungsebene und suchen zwei Deputy Managing Directors (m/w/d), die gemeinsam mit unserer Geschäftsführung die nächste Entwicklungs- und Skalierungsphase von FLZR aktiv gestalten. Wir besetzen zwei gleichrangige Rollen mit bewusst unterschiedlichen, komplementären Schwerpunkten.

Standort: Berlin (Headquarter), München oder Ingolstadt (mit regelmäßiger Präsenz im Berliner Headquarter und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten).

Das ist FLZR
Wir sind seit über 20 Jahren Spezialist für PoS-Promotion, Trade Marketing und Brand Activation. Mit rund 120 Professionals in Beratung, Projektmanagement, Sales und Backoffice sowie einer Field Force von mehr als 500 Promotorinnen und Promotoren bringen wir Marken und Kunden dort zusammen, wo Kaufentscheidungen fallen: direkt am Point of Sale.

Als Full-Service-Agentur begleiten wir namhafte Kunden von der Konzeption bis zur datenbasierten Erfolgskontrolle. Unsere Marktposition bauen wir in Deutschland und Europa mit neuen Technologien, datenbasierten Tools und innovativen Services (wie Online-Videoberatung, Social Selling und KI-gestützten Prozessen) kontinuierlich aus.

FLZR ist Teil der 1SP Agency, einem europäischen Verbund spezialisierter Agenturen für Gaming, Technology und Consumer Electronics mit ganzheitlichen Lösungen über die gesamte Customer Journey.

Als Deputy Managing Director verantwortest du die operative Führung und Steuerung deiner Bereiche bei FLZR. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und erhältst Handlungsvollmacht. Du bist nah an Teams und Kunden. Du löst Probleme pragmatisch und bringst Themen ins Ziel, ohne den Blick fürs große Ganze zu verlieren.  

Gleichzeitig denkst du über FLZR hinaus. Du arbeitest mit den Schwesteragenturen der 1SP Agency zusammen und hebst gemeinsame Potenziale. Als Teil unseres Leadership-Teams entwickelst du FLZR wirtschaftlich, organisatorisch und als Arbeitgeber weiter. Dein Verantwortungsbereich kommt aus diesen Feldern: Finance & Sales, IT, Tools & Analytics, HR, Marketing und Organisationsentwicklung. Welche davon du übernimmst, legen wir gemeinsam mit dir und deinem Counterpart entlang eurer Stärken fest.

• Du steuerst das operative Geschäft deiner Bereiche, behältst Zahlen, KPIs, Qualität und Wirtschaftlichkeit im Blick.
• Du arbeitest eng und auf Augenhöhe mit unseren Teamleads und stärkst sie in ihrer Verantwortung.
• Du entwickelst Strukturen und Prozesse weiter: bewahren, was funktioniert – verbessern, was besser geht.
• Du verstehst unsere Kunden und entwickelst Beziehungen, Leistungen und Geschäftsmöglichkeiten weiter.
• Du sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen dafür, dass operative Lösungen bei unterschiedlichen Beschäftigungsmodellen wirtschaftlich sinnvoll und compliant sind.
• Du treibst Innovation und den Einsatz von AI und neuen Technologien voran – mit Blick auf echten Mehrwert statt Spielerei.

• Du hast Führungserfahrung und kennst ein operatives, kunden- und projektorientiertes Geschäft – idealerweise PoS-Marketing, Retail, Sales Promotion oder ein vergleichbares Dienstleistungsumfeld.
• Du denkst unternehmerisch, hast Budget- oder P&L-Verantwortung getragen und leitest aus Zahlen gute Entscheidungen ab.
• Beschäftigungsformen wie Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und kurzfristige Beschäftigung samt Compliance-Anforderungen sind dir vertraut. Dabei gelingt es dir, Compliance und Business sinnvoll miteinander zu verbinden.
• Du nutzt AI aktiv, probierst gerne neue Tools aus und erkennst, wo daraus echter Mehrwert für Kunden, Teams, Prozesse und unser Geschäftsmodell entsteht.
• Du führst klar und wertschätzend, gewinnst Menschen für Veränderungen und verstehst Führung als Teamleistung – über Bereiche und Unternehmensgrenzen hinweg.

Wo und wie du arbeitest
Mindestens eine der beiden Stellen besetzen wir in unserem Headquarter in Berlin. Arbeitest du am Standort Berlin, sind drei Office-Tage pro Woche verbindlich. Darüber hinaus stehen dir unsere Büros in München und Ingolstadt offen. Hybrides Arbeiten ist in beiden Positionen möglich. Zu Kunden und in die Märkte fährst du planbar, nicht ständig – mit Firmenwagen oder BahnCard 100. Beide Positionen sind unbefristet und werden außertariflich vergütet, mit variablem Anteil.

Warum FLZR?
Weil du bei uns nicht einfach eine bestehende Managementrolle übernimmst. Du gestaltest eine neue Führungsebene mit. Dafür suchen wir Menschen mit Neugier, wirtschaftlichem Verständnis, Innovationsfreude – und Respekt für das, was bereits erfolgreich ist.

FLZR hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder Lebensmodell.  

Lust, FLZR mit uns weiterzuentwickeln? Dann möchten wir dich kennenlernen.