Wir suchen keine HR-Person. Wir suchen auch keine Stellenanzeigen-Person.
Wir suchen eine Person, die weiß, wie es sich anfühlt, wenn am Ende des Tages nur sie selbst die Antwort ist. Die weiß, was es bedeutet, alleine Entscheidungen zu treffen, die sonst niemand sieht. Die nicht nur im Meeting, sondern auch im Backstage abhängt und herausfindet: wo hängt es wirklich, wer trägt was, was fehlt dem System.
Du denkst People & Talent nicht nur als Funktion. Du denkst es als Haltung. Untrennbar von matching characters & vibes. Du hast einen Coaching-Background, redest aber nicht wie ein Coach. Du hast Beratungserfahrung und willst mehr als beraten. Du bist nicht auf der Suche nach dem nächsten Job. Du bist auf der Suche nach dem Kontext. DOJO ist ein Kosmos aus vielen Unternehmen.Du musst das nicht alles direkt überblicken. Aber du musst es wollen. Du prägst, wie People & Talent bei DOJO aussieht und sich anfühlt. Wir sind in der Kirche.
DOJO ist Kreuzberg, nicht Potsdamer Platz. Wir mögen Ecken, wir mögen Reibung, wir craven Leute, die eine Meinung haben und trotzdem zuhören können. Du weißt, Kultur lebt nicht auf den Slides, sondern in dem, was passiert, wenn niemand zuschaut und safe nicht dort, wo Zufriedenheit von 0-10 eingeordnet wird.
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