Einkauf Young Fashion (m/w/d)

Und? Hast du Erfahrung im Einkauf von Young Fashion Sortimenten? Kennst du dich aus am Markt? Kannst du Trends aufspüren und in aktuelle Sortimente umsetzen? Dann bewirb dich!

Standort: Großraum Stuttgart.

Aufgaben

Ziel: Einkaufsverantwortung für die Young Fashion

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Orderterminen
• Entwicklung von Limits und Umsatzprognosen
• Umsetzen und kontrollieren des Limitplans
• Analyse von Lieferantenkennzahlen
• Lieferantenbewertung, -auswahl
• Interpretation und Umsetzung von Optimierungspotentialen
• Überwachen und Sicherstellen der Verfügbarkeit von NOS Artikeln
• Lieferantenverhandlungen bezüglich Werbemaßnahmen und Kooperationen
• Trendsresearch, Marktanalyse, Beobachtung der Mitbewerber
• Sortimentsplanung, -entwicklung
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Marketing- und Werbemaßnahmen
• Festlegen der Werbeartikel inkl. Beschaffung etwaiger Musterteile
• Regelämäßiger Austausch mit den POS in den Filialen
• Abstimmung und Planungsgespräche mit den Mitarbeiter*innen am POS
• Mitarbeiterführung (ca. 2 Personen), -unterstützung

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium (z.B. LDT Nagold)
• Idealerweise mind. 2 - 3 Jahren Erfahrung im Einkauf der Modebranche
• Idealerweise mind. 1 - 2 Jahre Führungserfahrung
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel)
• Führerschein Klasse B

Human Skills

• Kann ein Team motivieren und auf Augehöhe führen
• Teamplayer*in
• Gespür für Mode und Trends
• Ausgeprägtes analytisches Zahlenverständnis
• Unternehmerische Denkweise
• Sicheres Auftreten
• Verhandlungsgeschick
• Durchsetzungsvermögen
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Strukturiert, organisiert
• Lösungsorientierte Vorgehensweise
• Behält auch bei komplexen Aufgaben stets den Überblick
• Flexibel
• Reisebereit

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz
• Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Geregelte Arbeitszeiten
• Vorsorge im Krankheitsfall (ab bestimmter Betriebszugehörigkeit)
• Motiviertes Team
• Tolle Atmosphäre
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Persönliche Förderung (Seminare, Coaching, …)
• Urlaubs- / Weihnachtsgeld

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