Group Brand Manager (m/w/d)

Bringe Deine persönliche Note ein, um die Leidenschaft Deiner Mitarbeiter zu fördern und sie auf neuen, kreativen Wegen zu begleiten. Teile Deine Expertise mit Menschen, die faszinierende Düfte entwickeln und exklusive Traditionsmarken in die Zukunft führen. Genieße Freiräume genauso wie attraktive Leistungen und feiere mit uns gemeinsam internationale Markenerfolge. Entdecke das Miteinander. Willkommen in der Familie!

###Bildkategorie###

Verwaltung 1  

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Wir suchen ab sofort für den Bereich Brand & Product einen

Group Brand Manager (m/w/d)

###Art###

Vollzeit, unbefristet

###Ort###

Stolberg 

###Deine Aufgaben###

Du verantwortest die strategische Führung eines internationalen Markenportfolios der Prestige, Own Brands sowie D2C Brands und entwickelst deren nachhaltige Wachstumsstrategie.

Du steuerst die Positionierung, Weiterentwicklung und Performance Deiner Marken und verantwortest deren Umsatz-, Profitabilitäts- und Wachstumsziele.

Aufgrund Deiner aktuellen Erfahrung im Brand Management fällt es Dir leicht, Marken-, Innovations- und Portfolio-Strategien zu entwickeln und diese dann gemeinsam mit den relevanten Unternehmensbereichen erfolgreich umzusetzen.

Du identifizierst neue Wachstumsfelder und entwickelst Zukunftsthemen wie Brand Incubation, D2C-Konzepte sowie neue Marken- und Kooperationsmodelle.

Du analysierst Markt-, Konsumenten- und Wettbewerbstrends und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab.

Du führst und entwickelst Dein Team und förderst eine Kultur von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Exzellenz.

###Dein Profil###

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium.

Mindestens 6-8 Jahre Praxiserfahrung im Brand Management (idealerweise FMCG-, Beauty-, Personal Care- oder Consumer-Goods-Hintergrund), einschließlich mehrjähriger aktueller Erfahrung in einer strategisch und operativ verantwortlichen Brand Management Funktion.

Erfahrung in der Führung größerer Marken und/oder mehrerer Marken innerhalb eines Portfolios.

Aktuelle einschlägige Führungserfahrung bzw. Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden.

Analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie strategische Visionskraft sowie Konzeptionsstärke, Kreativität & Eigeninitiative.

Ausgeprägte Kommunikations- & Präsentationskompetenz.

Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse der MS Office Tools und SAP.

###Benefitkategorie###

Verwaltung 

###Ansprechpartner###

Katrin Plaßhenrich