Gruppenleiter Materials Management (m/w/d)

Für unsere Division Nonwoven am Produktionsstandort Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Gruppenleiter (m/w/d), der/die unser Team fachlich und disziplinarisch führt.

Wesentliche Zuständigkeiten/Aufgaben:

• Führung des Teams „Materials Managements“ bestehend aus den Fachgebieten operativer Einkauf und Materialplanung.
• Sicherstellung der Materialversorgung des Werkes mit Produktions- und Nichtproduktionsmaterialien
• Erstellung von aussagekräftigen Analysen und Reports, regelmäßiger Bericht über relevante KPIs
• Organisation und Leitung von Verbesserungsprojekten
• Förderung einer agilen Unternehmenskultur sowie eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeldes. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeiter.

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Bachelorstudium, z.B. im Bereich technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, oder Ausbildung an einer Fachschule, wie z.B. Techniker/in, staatlich geprüfter Betriebswirt/in, Technischer Betriebswirt/in etc., sowie mehrjährige (5-10 Jahre) Berufserfahrung erforderlich. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch auf anderem Wege erworben werden.

Fachliche Kompetenz, spezielle Kenntnisse:

• Erfahrung in der Führung von Teams im kaufmännischen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, bevorzugt SAP
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Gute Kenntnisse in Operational Excellence
• Erfahrung in der Leitung von Projekten
• Gute Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:

• Gute Analyse- und Problemlösungskompetenzen
• Hohe Flexibilität, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbereitschaft
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Sehr gutes Prozessverständnis

Wir bieten:

• Internationales und modernes Arbeitsumfeld bei einem Marktführer
• Attraktive Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Flache Hierarchien
• Förderung von sozialen Projekten in der Region
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Job Rad