HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d)

Als HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle innerhalb unseres Unternehmens und bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle, entwickelst unsere HR-Strukturen weiter und sorgst dafür, dass operative und strategische HR-Themen effizient und professionell umgesetzt werden.

Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und HR-Prozesse bei.

Die Position umfasst unter anderem folgende Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Von Eintritt bis Austritt
• Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
• Verantwortung für das Full Cycle Recruiting: Von der Bedarfsplanung über die Steuerung externer Partner bis hin zur Durchführung finaler Interviews
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung im Bereich Workforce Planning und Personalplanung
• Mitarbeit an übergreifenden Company-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Strukturen und Standards
• Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
• Übernahme allgemeiner administrativer HR-Aufgaben
• Teilnahme an ASA-Sitzungen als HR-Repräsentant

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in mittelständischen oder dynamischen Unternehmensstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in operativen HR-Prozessen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und ein souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Arbeiten in einem dynamischen und internationalen Team in flachen Hierarchien 
• Flexible Arbeitszeiten 
• 30 Tage Urlaub 
• Zuschuss zum Kantinenessen und andere Benefits