- Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung)
- Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback)
- Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR
- Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings
- Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen
- Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung
- Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere bei der Besetzung von MD-Positionen
- Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben
- Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen