HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten in Mainz.

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit dem Anspruch, neue Maßstäbe in Forschung, Entwicklung und Produktion zu setzen. Das Wachstum basiert auf Innovationskraft, Geschwindigkeit und starken Partnerschaften.

Zur Verstärkung des People & Culture Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der gemeinsam mit uns aktiv moderne Personalstrategien vorantreibt und die Unternehmenskultur mitgestaltet.

• Strategische Beratung und operative Betreuung von Führungskräften in 
• allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung beim Aufbau moderner HR-Tools und Strukturen 
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis Talententwicklung 
• Durchführung von Personalgesprächen sowie Begleitung von Konfliktlösungen 
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Identifikation von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen 
• Unterstützung bei der Entwicklung von Führungs- und Teamkompetenzen 
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen 
• Mitentwicklung und Umsetzung innovativer Employee Engagement- und Retention- sowie Employer-Branding-Maßnahmen 
• Unterstützung beim Aufbau einer wertschätzenden, innovations- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Jura oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner 
• Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Unternehmerisches Denken, Empathie und Hands-On Mentalität
• Begeisterung für Innovation, Teamarbeit und moderne Arbeitsweisen 
• Pro-aktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine spannende Aufgabe und Projekte mit großem Gestaltungsspielraum 
• Ein zukunftsorientiertes und dynamisches Forschungs- und Entwicklungsumfeld 
• Eine Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Teamgeist und Verantwortung
• Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Ein engagiertes Team mit Innovationsgeist und gemeinsamer Vision