HR Business Partner (m,w,d)

• Strategischer Sparringspartner und erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Fachbereiche zu allen personalrelevanten Themen
  


• Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der zugeordneten Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien
  


• Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarktes
  


• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Konzepte und Strategien
  


• Begleitung, Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung spannender und innovativer Organisationsentwicklungsprozesse, Personalentwicklungs- und Personalmanagementthemen
  

Requirements

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Hintergrund oder eine Ausbildung mit personal-wirtschaftlichem Bezug und arbeitsrechtlichen Kenntnissen
  


• Umfangreiche und mehrjährige Berufserfahrung in der (strategischen) Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften im Rahmen einer vergleichbaren Position; Freude an und Affinität zu Personalentwicklungsthemen
  


• Kenntnisse und Erfahrung mit tariflichen Entgeltsystemen, optimalerweise M+E sowie Erfahrung im Umgang mit dem Arbeitnehmergremium
  


• Gewinnende Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikationsstärke
  


• Sicherer Umgang in der Anwendung von MS-Office
  


• Erfahrung in SAP HCM, Teams, Sharepoint, Atoss Time Control und/oder Rexx HR-Software wären wünschenswert
  


• Gutes schriftliches sowie mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen und englischen Sprache; Freude am interkulturellen Umgang mit Menschen
  


• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Teamplayer
  

Benefits

• Bezahlung nach Tarif (IG Metall)
  


• 37,5 h Woche
  


• 30 Urlaubstage
  


• Familiäre Atmosphäre mit Du-Kultur
  


• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
  


• Kurze und schnelle Entscheidungswege
  


• ein Betriebsklima in dem Arbeiten Freude macht
  


• Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten