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- Mit den Führungskräften deines Bereichs auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sie in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen unterstützen.
- Transformationsprozesse aktiv mitgestalten – hin zu einer modernen, global ausgerichteten Organisation.
- Führungskräfte bei strategischer Personal-, Workforce- und Nachfolgeplanung beraten und gleichzeitig Potenziale für die Weiterentwicklung von Teams identifizieren.
- Zentrale HR-Themen weiterentwickeln sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten mitwirken.
- Relevante KPIs analysieren, aufbereiten und interpretieren, Zusammenhänge erkennen sowie datenbasierte Entscheidungen und geeignete Maßnahmen ableiten und umsetzen.
- Wertschätzend, vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.
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