- In Ihrer Rolle sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themen über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg optimal betreut werden.
- In unternehmensweiten HR-Projekten arbeiten Sie nicht nur mit, sondern leiten diese auch.
- Von der Personalplanung über die Durchführung von Interviews und Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess.
- Sie wirken bei der Konzeption von HR-Marketingaktivitäten mit und repräsentieren die Unternehmensgruppe auf externen Karriereveranstaltungen.
- Die aktive Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen, z. B. im Rahmen von Kultur- und Transformationsprojekten, zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie planen und koordinieren die Ausbildung gemäß Ausbildungsrahmenplan und sind die wichtigste Ansprechperson für unsere kaufmännischen Auszubildenden.
- Zusammen mit unseren hoch qualifizierten Führungskräften entwickeln Sie Führungsinstrumente weiter und setzen diese um.