Junior HR Business Partner (m/w/d) Manufacturing

Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?

In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.  

Als Junior HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Manufacturing berichten Sie an die Personalleitung. Die Position ist am Standort in Ottfingen zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines zunächst befristeten Arbeitsvertrages (12 Monate) mit Option auf Übernahme.

In unserer Personalabteilung gestalten wir gemeinsam mit den Fachbereichen die Zukunft unseres Unternehmens. Als HR Representative (m/w/d) Manufacturing unterstützt Du operativ und konzeptionell unsere HR-Prozesse und entwickelst Dich dabei schrittweise in die Rolle eines HR Business Partners (m/w/d).

Das erwartet Dich:

• Unterstützung der HR Business Partner in ihrer HR-seitigen Verantwortung für den Manufacturing Bereich u.a. bei strategischen Themenstellungen


• Mitarbeit in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung)


• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team, sowie Steuerung des Auswahlverfahrens bis zur Einstellung


• Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Beteiligung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL oder Psychologie, mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation


• Erste praktische Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen


• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie M+E-Tarifvertrag wünschenswert)


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil


• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrungen mit SAP


• Freundliches, souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern


• Teamgeist, Organisationsstärke, Empathie sowie eine zuverlässige, strukturierte und hands-on geprägte Arbeitsweise

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert


• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.


• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.


• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle


• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)


• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage


• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten


• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme


• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab


• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge


• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.


• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.


• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.


• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.