Laborleiter (m/w/d) - Niederspannungsschaltanlagen

Warum Sie Teil unseres Engineering-Teams werden sollten?

Die Zukunft ist elektrisch! Bei uns steht Innovation im Mittelpunkt jedes Projekts. Unsere Engineering-Teams entwickeln fortschrittliche Systeme und Lösungen für elektrische Infrastrukturen und Energiemanagement. Unser Markenversprechen lautet: Sicher & Einfach. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden herausragenden Mehrwert zu bieten, ökologische Gestaltung zu fördern, höchste Qualitätsstandards einzuhalten und für industrielle Exzellenz zu entwickeln. Wenn Sie Teil unseres Engineering-Teams werden, helfen Sie mit, diese innovativen Lösungen zu gestalten. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das technologische Grenzen verschiebt – für eine vernetzte und nachhaltige elektrische Zukunft. Gemeinsam machen wir aus Ideen greifbare Erfolge!

Im Bereich Engineering gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Gestalten Sie mit – kommen Sie zu uns!

Die Position des Laborleiters (m/w/d) - Niederspannungsschaltanlagen ist am Standort in Blieskastel zu besetzen. Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Als Leiter des Prüflabors (Validation Manager) für Niederspannungsschaltanlagen sind Sie verantwortlich für die strategische, operative und organisatorische Leitung aller Validierungsaktivitäten in den Prüflaboren. Mit starkem Fokus auf Normkonformität, Effizienz, Qualität und globale Zusammenarbeit stellen Sie robuste, wiederverwendbare und kosteneffiziente Validierungslösungen sicher, die die Produktentwicklung, Industrialisierung und Zertifizierungsphasen optimal unterstützen. Der Umfang der zu prüfenden Systeme und Produkte umfasst u.a. Energieschaltanlagen, Kleinverteiler und Zählerplatzsysteme.

Mission

• Gesamtverantwortung für die Verifikations- und Validierungsstrategie sowie deren Umsetzung zur Unterstützung der Produktentwicklung und Sicherstellung der Geschäftskontinuität


• Verantwortung für Prüfaktivitäten und Kompetenzen gemäß relevanten Normen und internen Anforderungen, insbesondere ISO 17025


• Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Labororganisation für Enclosure Systems an mehreren Standorten in Europa


• Verantwortung für Laborinfrastruktur, Prüfmittel und Kalibrieraktivitäten


• Planung, Begründung und Umsetzung von Investitionen in Prüfeinrichtungen und Laborstrategien mit starkem Fokus auf Kosten-Nutzen-Effizienz


• Sicherstellung der vollständigen Einhaltung von Sicherheitsanforderungen sowie Vorbildfunktion für eine Null-Unfall-Kultur


• Enge Abstimmung mit Engineering, System- & Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement und weiteren Funktionen bereits in frühen Projektphasen

Profil

• Masterabschluss in Elektrotechnik, Mechatronik oder einem vergleichbaren Bereich sowie nachweisbare Erfahrung in Labororganisation, Prüfmitteln, Kalibrierung und Messunsicherheitsbetrachtung


• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Teamführung mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, Prioritäten zu setzen und zu fördern


• Internationale und offene Denkweise kombiniert mit einer starken analytischen und strukturierten Arbeitsweise


• Sehr gute Kenntnisse relevanter Normen und Prüfmethoden im elektrotechnischen Umfeld (z. B. IEC 61439 Reihe, IEC 60670-24, VDE 0603 Reihe)


• Fundiertes Verständnis von Entwicklungs- und Produktentstehungsprozessen


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert


• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.


• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.


• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.


• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.