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Leiter legale Konsolidierung (m/w/d)

icon building Unternehmen : Hager Group
icon briefcase Auftragstyp : Vollzeit

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Arbeitsbeschreibung - Leiter legale Konsolidierung (m/w/d)


Warum Sie Teil unseres Finance-Teams werden sollten?



Als treibende Kraft hinter unserer Exzellenz und Innovationsfähigkeit steht die Funktion Finance & Strategy im Zentrum unserer Geschäftsaktivitäten. Wir sind ein dynamisches, internationales Team, das sich der Schaffung nachhaltiger Wertschöpfung und der Förderung finanziellen Erfolgs mit Präzision und strategischer Weitsicht widmet.


Wenn Sie unserem Finance-Team beitreten, sammeln Sie wertvolle Erfahrungen bei der Unterstützung des Wachstums und der Performance der Hager Group weltweit. Sie integrieren finanzielle Best Practices, um das Ressourcenmanagement zu optimieren und gleichzeitig Transparenz und Integrität sicherzustellen – und arbeiten zudem an Wachstumsinitiativen, die den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.


Im Bereich Finance & Strategy gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Gestalten Sie sie mit – kommen Sie zu uns!



 


Als Leiter legale Konsolidierung (m/w/d) berichten Sie an den Financial Services Senior Director innerhalb der Finance Abteilung. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.


 


Der Leiter legale Konsolidierung (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für den Konzernabschluss der Hager Group nach HGB und führt ein Team von drei qualifizierten Mitarbeitenden.


 


Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:


Konzernabschluss



  • Erstellung der monatlichen Konzernabschlüsse (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cashflow-Statement)

  • Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses gemäß HGB


    • Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cashflow-Statement,

    • Anhang zum Jahresabschluss,

    • Lagebericht / Geschäftsbericht


  • Sicherstellung der Einhaltung von Bilanzierungsrichtlinien und konzernweiten Reportingstandards,

  • Weiterentwicklung von Konsolidierungsprozessen, Richtlinien und Tools (Tagetik).


Teamführung



  • Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von 3 Mitarbeitenden,

  • Förderung der Weiterentwicklung des Teams sowie Optimierung der Arbeitsabläufe,

  • Kontinuierliche Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von Intercompany-Verrechnungen innerhalb der Hager Group.


Zusammenarbeit & Stakeholder-Management



  • Hauptansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Konzernabschlussprüfung,

  • Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Finanzteams, Controlling (Management Reporting) und Fachabteilungen innerhalb der Gruppe,

  • Unterstützung bei Sonderprojekten (Pilar 2, CbCR,…) Rechnungswesen (Accounting Manual) und in der Finanzorganisation


 


Ihr Profil



  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzernrechnungslegung (oder Wirtschaftsprüfung), idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen

  • Sehr gute Kenntnisse der HGB-Bilanzierung und der Konzernkonsolidierung

  • Führungserfahrung oder klare Bereitschaft zur Übernahme einer Führungsrolle

  • Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit und hohe Lösungsorientierung

  • Sicherer Umgang mit Konsolidierungssoftware und MS Office

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse


 


Was bieten wir Ihnen?



  • Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem international erfolgreichen Familienunternehmen

  • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Finanzorganisation

  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen

  • Ein engagiertes Team und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Innovation und menschliche Nähe setzt


 


 


Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?



  • Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.

  • Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.

  • Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
     


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