Mitarbeiter Personalmanagement und Personalservice (m/w/d)

Mitarbeiter Personalmanagement und Personalservice (m/w/d)

Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei administrativen und organisatorischen Aufgaben rund um das Personalwesen.

§ Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen

§ Organisation und Administration von Ausbildung, Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

§ Mitwirkung bei Maßnahmen des Personalmarketings und der Personalbeschaffung

§ Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Kündigungen und sonstigen Personalunterlagen

§ Durchführung und Überwachung administrativer Personalprozesse

§ Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Personaldaten

§ Betreuung der Zeitwirtschaft und Unterstützung bei arbeitszeitbezogenen Fragestellungen

§ Vorbereitung und Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens

§ Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei abrechnungsrelevanten Prozessen

§ Erstellung von Auswertungen, Statistiken und personalwirtschaftlichen Kennzahlen

§ Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und administrativen Abläufen

Voraussetzungen

fachlich:

§ Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen

§ Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Personalservice oder der Entgeltabrechnung

§ Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht

§ Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen

§ Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

§ Hohes Verständnis für administrative Prozesse und organisatorische Zusammenhänge

persönlich

§ Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung

§ Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

§ Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten

§ Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein

§ Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise

§ Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

§ Belastbarkeit und Flexibilität auch bei wechselnden Anforderungen

§ Lösungsorientiertes Denken und Handeln