- einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Rettungsdienst
- ein leistungsgerechtes Einkommen nach dem DRK-Reformtarifvertrag in Abhängigkeit von der Berufsausbildung und der beruflichen Erfahrung
- Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Bruttogehalts
- Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten
- Eine Zusatzversorgungskasse, die arbeitnehmer- und arbeitgeberfinanziert ist und die Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung, bei der wir 20% Arbeitgeberzuschuss zahlen
- moderner Fuhrpark und Equipment
- Jahresdienstplan mit fester Schichtabfolge und hoher Planungssicherheit für die Freizeit und Familie
- Zulagen gem. DRK Reformtarifvertrag
- jährliche Fortbildung gemäß Hess. Rettungsdienstgesetz
- eigenständiges Arbeiten mit weitreichenden Kompetenzen gemäß den Algorithmen des ÄLRD des Main-Kinzig-Kreises
- Jobbike
- Einen Zuschuss zu ausgewählten Fitnessstudios in der Region
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