Partner:in - HR Transformation (w/m/d)

Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n

Partner:in (w/m/d) HR Transformation

• Du positionierst dich und HRpepper sichtbar im Markt, nutzt und aktivierst dein bestehendes Netzwerk und baust gezielt Marktsichtbarkeit auf. Dabei initiierst du Erstkontakte und entwickelst Beziehungen weiter. Du stellst eine belastbare Pipeline sicher und verantwortest Sales-Prozesse von der ersten Verbindung bis zum gewonnenen Auftrag.
• Die strategische Verantwortung für komplexe HR-Transformationsvorhaben liegt bei dir. Du gestaltest Transformationsarchitekturen, gibst Richtung und Qualitätsstandards vor und berätst unsere Kund:innen in sensiblen Situationen wie Krisen, Konflikten oder entscheidenden Wendepunkten.
• Auf Top-Management-Ebene kommunizierst du souverän und navigierst anspruchsvolle Stakeholderdynamiken. Mit deinem Gespür für „Motive hinter den Motiven“ schaffst du Orientierung und Klarheit in komplexen Spannungsfeldern auf C-Level.
• Mit Blick auf Markt-, Organisations- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung und KI, erkennst du frühzeitig neue Themen und Bedarfe. Daraus leitest du neue Beratungsansätze, Formate und Angebote ab und prägst die Weiterentwicklung unseres Portfolios sowie unsere Positionierung im Markt.
• Im Rahmen fachlicher Führung sowie als Entwicklungsbegleiter:in entwickelst du Kolleg:innen für Teams und Nachwuchstalente weiter. Intern unterstützt du unsere Projektteams als Sparringspartner:in mit fachlicher Expertise und bringst zusätzlich eine Meta-Perspektive ein, die in komplexen Projekt- und Kundensituationen die Klarheit schafft.

• Eine Persönlichkeit, die Beratung als gestaltende, unternehmerische Rolle versteht und Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, sichtbar zu sein und Wirkung im Markt zu entfalten, mit Haltung, Substanz und echtem Interesse an Menschen und Organisationen.
• Erwartet wird umfangreiche Erfahrung (10 bis 15 Jahre) in der Beratung und Steuerung komplexer Transformations-, Kultur- oder HR-Vorhaben, verbunden mit sicherem Auftreten auf Top-Management-Ebene und ausgeprägter Fähigkeit zum strategischen Sparring.
• Ein:e Partner:in mit ausgeprägter Beratungsreife, der:die komplexe Situationen reflektieren kann, Ambivalenzen aushält und sich sicher in politischen, organisationalen und persönlichen Spannungsfeldern bewegt, sowohl im Kund:innenkontext als auch intern.
• Ein Mensch, der:die neugierig auf die Zukunft von HR ist und bereit, klassische Rollenbilder zu hinterfragen. Neue Technologien, insbesondere KI, werden nicht als Bedrohung verstanden, sondern als Anlass, Organisationen, Arbeit und Beratung neu zu denken und aktiv mitzugestalten.