- Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung in enger Abstimmung mit dem HR-Team
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Gestaltung, Organisation und Koordination von internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung moderner Personal- und HR-Konzepte
- Sicherstellung effizienter und moderner Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles