Personalreferent (m/w/d)

Arbeiten als Personalreferent (m/w/d) in Berlin – hohe Lebensqualität und perfekte Work-Life-Balance!

• Attraktives Gehaltspaket inklusive zusätzlichem Jahresbonus 
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell für mehr Freiraum im Alltag
• Nach der Einarbeitungsphase tageweise mobiles Arbeiten möglich
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunftssicherheit
• Zusätzlicher Gesundheitsschutz durch betriebliche Krankenversicherung
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen renommierten Marken
• Zugang zu vielfältigen Fitness- und Wellnessangeboten 

Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs und gestalten aktiv moderne Personalarbeit.

• Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung durch alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Umsetzung personeller Maßnahmen 
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Vorbereitende Entgeltabrechnung
• Sicherstellung einer korrekten Stundenerfassung und Pflege relevanter Personaldaten
• Steuerung der Recruitingprozesse und Koordination externer Personaleinsätze
• Auswertung von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, z.B. als Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist (m/w/d)
• Idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher Themen sowie Gespür für betriebliche Abläufe und Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
• Routine im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität hinsichtlich Mobilität zum Erreichen des Arbeitsortes sowie situativer Arbeitszeiten (z. B. bis 18 Uhr bei entsprechend späterem Arbeitsbeginn)