- Betreuung von Mitarbeitenden in einem definierten Verantwortungsbereich
- Organisation und Koordination von HR-Prozessen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess inkl. Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung der Fachbereiche beim Onboarding
- Mitarbeit in HR-Projekten
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen