Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung

• Eigenständige und eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung
• Pflege der Personalstammdaten
• Erstellen von Auswertungen und Statistiken sowie Ermittlung von relevanten HR-Kennzahlen
• Übernahme administrativer Tätigkeiten und Unterstützung der HR Business Partner 
• Erstellen von Bescheinigungen, Bearbeitung von Anträgen, Fehlzeitenerfassung etc.
• Übernahme von Projektaufgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet, insbesondere in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Rahmenbedingungen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse 
• Teamfähigkeit, proaktives Denken und Handeln, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Diskretion
• Gute Englischkenntnisse

• Ein attraktives Vergütungspaket und Sonderzahlungen
• Eine langfristig gesicherte Perspektive mit Option auf Übernahme
• Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Einsätze in Deiner Nähe
• Tarifliche Zuschläge (100 % Feiertagszulage, 50% Sonntagszulage, 25% Nachtzulage, 25% Überstundenzuschläge)
• Persönliche, qualifizierte und mehrsprachige (z.B. polnisch, mazedonisch, serbokroatisch, türkisch, italienisch, etc.) Betreuung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Sozialleistungen
• Fair Treatment

Wir alle sind regional-persönlich-TRIO

Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung oder Deinen Besuch im Trio-Office in Bretten. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail, zu.

Wir bieten Voll-und Teilzeit Stellen unter anderem in folgenden Bereichen:

Metall, Maschinenbau, Dienstleistung, Gesundheit, Soziales, Pädagogik, Elektro, Produktion, Fertigung, Verkehr, Logistik, Lager, Wirtschaft, Verwaltung

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Kontakt: 

Trio Personalmanagement 

Baumstraße 6
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