Personalreferent:in (w/m/d) - 1KOMMA5° Göttingen

Bei 1KOMMA5° verfolgen wir eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free. Dafür bauen wir mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft. Bist du dabei?

Wir bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E-Mobilität denken wir nicht einzeln, sondern steuern sie als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Direkt verbunden mit dem Strommarkt – in Echtzeit, vollautomatisiert. So wird Energie dann genutzt, wenn sie erneuerbar verfügbar und besonders günstig ist. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen. Über 3.000 Menschen arbeiten jeden Tag daran, an mehr als 80 Standorten weltweit, von Finnland bis Australien.

Du willst Verantwortung übernehmen und Lösungen bauen, die wirklich zählen? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen.

Die Position unterstützt die Personalleitung in der operativen Steuerung des Personalbereichs und stellt sicher, dass personalrelevante Prozesse zuverlässig, strukturiert und verbindlich umgesetzt werden. Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalleitung, HR-Team, Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung sorgt sie für eine professionelle Koordination und Nachverfolgung operativer HR-Themen.

Ziel ist es, die Personalleitung im Tagesgeschäft wirksam zu entlasten, Entscheidungsprozesse fundiert vorzubereiten und die Weiterentwicklung effizienter, transparenter und belastbarer HR-Prozesse aktiv zu unterstützen.

Erste Tätigkeitsstätte ist Göttingen. Eine eingeschränkte Reisebereitschaft ist erforderlich, insbesondere für regelmäßige Einsätze am Standort Hildesheim, um dort vor Ort operativ zu unterstützen.

• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Personalleitung, HR-Team, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Eigenständige Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für die Pflege der Personalakten und Mitarbeiterdaten in Personio
• Vorbereitung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über DATEV LODAS
• Sicherstellung der Vollständigkeit und Qualität abrechnungsrelevanter Daten
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere in der Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
• Betreuung und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Standardschreiben und HR-relevanter Vorlagen
• Organisation, Begleitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Standortleitung, Personalleitung und Vertriebsleitung
• Erstellung von HR-Auswertungen, Übersichten und Entscheidungsvorlagen
• Nachverfolgung offener HR-Themen sowie aktive Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
• Übernahme allgemeiner administrativer, organisatorischer und koordinierender Aufgaben im Personalbereich