Principal Consultant Learning & Development (w/m/d)

Wir verstärken unsere Consulting Practice Enable Development & Leadership und suchen daher eine:n ambitionierte

Principal Consultant Learning & Development (w/m/d) 

• Du steuerst strategische Beratungsprojekte im Themenfeld L&D/Personalentwicklung, z. B. Aufbau und Weiterentwicklung von Corporate Academies, Entwicklung von Lernstrategie und -kultur, Skill-Initiativen u.a.
• Du analysierst Ausgangslagen mittelständischer sowie großer Organisationen, entwickelst Zielbilder und übersetzt diese in tragfähige Konzepte und Maßnahmenpakete, inkl. klarer Empfehlungen für Entscheider:innen. 
• Du verantwortest end-to-end Beratungsprozesse, einschließlich der Umsetzung von Lernprozessen und -formaten (digital/analog/hybrid). Dafür entwickelst du z.B. kundenorientierte Blended-Learning Architekturen und nutzt Workshop-Facilitation & Training gezielt als Umsetzungshebel von komplexen Transformationsvorhaben.
• Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter, indem du proaktiv Opportunities identifizierst, Angebote erstellst und Pitches führst. 
• Du gestaltest intern die Weiterentwicklung von HRpepper mit, ob durch die Co-Creation neuer Methoden/Assets oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die du vorantreiben willst.

• Du besitzt mindestens 7 Jahre Erfahrung als festangestellte:r Berater:in, idealerweise im Bereich Corporate Learning oder Strategie.
• Du hast durch ein abgeschlossenes, idealerweise thematisch relevantes Masterstudium ein tiefgreifendes Verständnis von Lernen.
• Du verstehst, wie große Organisationen funktionieren, und kannst L&D/PE mit business-strategischen Fragestellungen verknüpfen.
• Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Ausrichtung von Formaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen (Führungs-)Ebenen.
• Du bist versiert in Bezug auf neue Lernformen und -technologien und bewegst dich sicher in Trends im Bereich Weiterbildung, wie Learning Experience Design, KI in der Weiterbildung oder New Learning.
• Du weißt, wie erlebnisorientierte Formate gestaltet werden können und kannst Gruppen in verschiedenen Beratungsrollen begleiten (z. B. als Trainerin, Moderatorin oder Fachberaterin).
• Du bringst ein betriebswirtschaftliches Verständnis mit und denkst unternehmerisch.