Projektleiter (m/w/d)

Ausbildung
Sie sollten eine fundierte Ausbildung im Bereich der mechanischen Bearbeitung (Zerspanungsmechaniker, Techniker, Meister) oder ein entsprechend technisches Studium (Maschinenbau, Fertigungstechnik) absolviert haben.

Berufserfahrung
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich der Arbeitsvorbereitung, Projektplanung und/oder Projektleitung mit. Erfahrung im Bereich unserer Fokusbranchen sind von Vorteil. Unabdingbar sind weitreichende Kenntnisse in der Zerspanung, sowie gute Kenntnisse im Bereich MS-Office, dem Umgang mit ERP-Systemen und Projektmanagement-Software.

Persönlichkeit
Sie sollten ein sehr gutes Kommunikations- und Präsentationsgeschick mitbringen und sowohl sprachlich als auch in Form schriftlicher Reports überzeugend wirken. 
Aufgrund Ihrer engen Zusammenarbeit mit Kunden und internen Abteilungen sind gute organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten, Führungskompetenzen, Delegationsfähigkeit sowie unternehmerischer Weitblick Voraussetzung. Ebenso sind ausgeprägte soziale Kompetenz, Kooperationsfähigkeit und Teamorientierung, aber auch Konfliktfähigkeit und das Vermitteln klarer Botschaft wichtige Eigenschaften.
Weiterhin erwarten wir ein souveränes, lösungsorientiertes und professionelles Auftreten verbunden mit einer überzeugenden Persönlichkeit, ebenso ein hohes Maß an Kundenorientierung und Eigeninitiative.

Sprache
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung ist das Beherrschen der englischen Sprache in Wort und Schrift zwingende Voraussetzung.

Weiterbildung
Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, die durch gezielte Weiterbildungsangebote gefördert werden und von attraktiven Karriereperspektiven profitieren.

Offenheit & Transparenz
Unsere Mitarbeiter*innen genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von unseren Mitarbeiter*innen erwartet, dass sie mit der Verantwortung umgehen können.

Arbeitsumfeld
Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter*innen soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.

Kommunikation
Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter*innen miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.