Sales Manager DACH - New Business (m/w/d)

Du bist der Anfang jeder Kundenbeziehung bei MICE DESK. Ohne dich kein Termin, ohne Termin kein Deal. Du baust die Pipeline auf, aus der unser Wachstum entsteht — und übergibst qualifizierte Chancen an die Account Manager, die sie zum Abschluss bringen.

• Du machst proaktive Outbound-Akquise im DACH-Markt, überwiegend am Telefon — du greifst zum Hörer, bevor jemand dein Produkt googelt.
• Du qualifizierst Interessenten und findest die echten Entscheider:innen, nicht die erste Person, die abnimmt.
• Du terminierst qualifizierte Demo-Termine, die die Account Manager wirklich übernehmen wollen.
• Du übergibst Opportunities sauber an den Account Manager.
• Du hältst CRM, Dokumentation und Datenqualität auf 100 %. Was nicht im System steht, ist nicht passiert.
• Du spielst Marktfeedback an Sales, Marketing und Product zurück — du hörst als Erste:r, was der Markt wirklich sagt.

• Starke Hunter-Qualitäten und hohe Eigenmotivation — du brauchst niemanden, der dich morgens ans Telefon erinnert. 
• Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality-Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel-Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und klare Gesprächsführung, auch wenn das Gegenüber gerade keine Zeit hat.
• Entschlossen, hartnäckig, strukturiert und belastbar. Ein Nein ist für dich Information, kein Grund aufzuhören.
• Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Ein Pluspunkt, kein Muss: Erfahrung im Outbound/SDR. Bestehendes Netzwerk in der DACH-Hotellerie.

What we offer

• Work with real AI technology at international level — not as a pilot project, but as our business model.
• Genuine room to shape things. Your ideas do not land in a suggestion box; they land in the next iteration.
• A short path to the management team. Decisions take days, not committee rounds.
• Growth you are part of. We are building the company’s next chapter — with roles, responsibility and prospects that did not exist a year ago.
• Leipzig as your primary base, with regular time in the office and flexible remote work. Hybrid models are everyday practice here, not the exception.
• Permanent contract, full-time.
• Performance bonuses for demonstrable results.
• Multi-day team events in places that are actually fun.

Our hiring process

1. Intro interview — we get to know each other, and you learn where we stand and where we are heading.
2. Case study or technical study, depending on the role — a real problem from our day-to-day that we work through together.
3. Interview with your future manager and, depending on the position, with our founders.