SAP SuccessFactors & HCM Consultant (w/m/d)

Unsere Kund:innen - vom industriellen Mittelstand bis zum Konzern - stehen mitten in der größten HR-Systemumstellung seit Jahrzehnten: SAP HCM läuft aus, SuccessFactors kommt, Payroll und Zeitwirtschaft müssen dabei jeden Monat weiterlaufen. Genau in diesem Übergang arbeiten wir: fachlich tief, strategisch klar und menschenorientiert.

• Begleitung des Wegs Richtung SuccessFactors: Assessment, Roadmap, Employee Central, EC Payroll, Time
• Beratung, Betreuung und Optimierung bestehender SAP-SF (Employee Central, EC Payroll, Time) und SAP-HCM-Landschaften (PA, PY, PT, OM) bei unseren Kund:innen
• Analyse und Lösung kniffliger Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen
• Konzeption und Umsetzung von Prozessen gemeinsam mit HR-Fachbereichen
• Projektleitung und Teilprojektleitung, nach Deinen Stärken und Interessen
• Akquise neuer Projekte und Kund:innen als Teil des (Pre-)Sales
• Enger Austausch mit unseren HR- und HR-IT-Kolleg:innen – wir arbeiten cross-funktional, nicht in Silos
• Hohe Eigenverantwortung als Teil der Crew und die Möglichkeit, die meHRsalz aktiv mitzugestalten

• Du bringst Erfahrung im SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Time) und/oder in SAP HCM Umfeld mit – egal ob aus der Beratung, als Key-User:in, aus der Entgeltabrechnung, der Zeitwirtschaft oder der Personalabteilung
• Quereinstieg ist ausdrücklich willkommen: Wenn Du das System aus der operativen Anwendung kennst und Lust auf die Beratungsseite hast, zögere nicht, dich zu bewerben
• Du hast fachliche Tiefe in mindestens einem Bereich: Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Organisationsmanagement
• Du willst mit Menschen arbeiten, nicht nur mit Systemen: Du hörst zu, fragst nach und erklärst Komplexes verständlich
• Du zeigst Neugierde, ein souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und Kundenzentrierung
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Du reist auch gerne mal zu den Standorten der meHRsalz, unserer Kund:innen, um vor Ort zu überzeugen oder um die gesamte Crew zu treffen (du kannst von ca. einer Reise pro Monat als Orientierung ausgehen)

Wünschenswert:

• Erfahrung mit SuccessFactors Compensation, Performance & Goals, Learning, Recruiting (SmartRecruiters) 
• Ein agiles Mindset und Erfahrung mit agilen Projektmethoden
• Gültige SuccessFactors Zertifizierung in einem der Module

• Attraktive Arbeitsbedingungen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, 30 Urlaubstage und Homeoffice Möglichkeit (mobiles Arbeiten)
• Faire, transparente Vergütung durch unser gemeinsam im Team
• Nahezu hierarchiefreies Arbeiten, ein kooperativer Führungsstil und ein ausgeprägtes Miteinander in einem wachsenden Unternehmen 
• Offene Feedback Kultur und vielfältige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Moderne Offices in den Innenstädten von Berlin und Karlsruhe 
• Echte finanzielle Beteiligung an unserem Unternehmen und somit Partizipation an Unternehmensergebnis und Unternehmenswertzuwachs (Teil der Crew, Teil des Schiffs)
• Gelebte Familienfreundlichkeit im ganzen Unternehmen (individuelle Teilzeitangebote)